中铁二十三局电务公司做好劳动保护工作 为公司保驾护航

做好劳动保护工作，既是员工健康与生命安全的前提保证，也是提高企业经济效益，维护员工具体利益的一条重要途径。近年来，中国铁建二十三局集团电务工程公司工会在如何围绕做好劳动保护工作，创建和谐企业中发挥出积极作用，突出做好以下五个方面工作： 一、以落实“维护”职能为着力点，是做好劳动保护工作的根本保证。 随着市场环境不断变化，追求利益最大化已成为各工程公司发展之本，但部分项目领导干部和管理人员片面追求经济效益，经常加班加点，劳动保护措施不得力，管理不到位，加之员工安全意识较差，造成职业病及工伤、工亡事故，给企业和员工个人都带来了巨大损失。作为员工的娘家人，工会责无旁贷的要替员工着想，为员工办事。保护员工的安全和健康，就是对员工利益的最大维护，也是突出维护职能的具体表现。近年来，电务公司工会为了进一步做好“维护”工作，每年利用施工空闲时间组织基层工会干部集中学习，提高工会干部的政策、业务水平，熟悉劳动保护业务，掌握有关劳动保护法律法规；在各项目培养有较强的事业心、使命感的员工开展工会工作；通过职代会等多种形式源头参与对员工劳动保护法规的制定及对合法权益的维护；深入基层协助和监督项目部严格执行国家安全卫生规程和标准。通过一系列有效措施，在维护员工具体利益的同时，也维护了企业的整体利益，这是做好劳动保护工作的根本保证。 二、以组织健全，制度落实为着力点，是做好劳动保护工作的重要基础。 组织不健全，制度不落实，劳动保护工作便无从谈起。公司制定了《工会劳动保护监督检查制度》，对劳动保护工作层层分解落实，成立公司工会劳动保护监督检查委员会，工会主席亲自牵头，对在建项目定期进行监督检查。从劳保用品采购到发放，劳保专项经费的划拨和支出；到施工生产过程中存在的各种事故和职业危害的隐患和整改情况，进行全面检查，做到心中有数，在发现隐患、报告险情、制止违章、督促整改中发挥“哨兵”和“报警”作用，有效地遏止和减少了各种事故的发生。根据几年来公司事故分析，90%以上的事故都发生在施工现场，施工现场之所以成为事故多发地，主要是因为它作为生产一线，危害因素较多，安全隐患随时存在，因此，公司要求各在建项目在施工一线设立劳动保护检查员。有健全的组织，还必须有完善的制度来保证。公司工会依据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规和“一法三卡”来规范劳动保护的规章制度，把企业劳动保护工作纳入法制化、制度化、科学化的轨道。 三、以广泛宣传，群防群治为着力点，是做好劳动保护的根本途径。 根据电务公司近年来发生的一些工伤事故案例的分析，发现大多数是因为事故本人或事故责任人麻痹大意，违反安全操作规程，不注重劳保着装，加之员工的安全技术水平较低造成的。在事故案例剖析中，我们不难发现员工安全意识不强，安全文化素质不高是发生事故的一个重要因素。因此，公司工会各级组织把强化员工安全意识作为劳动保护工作的重点，根据各个时期安全生产的形势和特点，利用多种形式向员工广泛宣传劳动保护法律、法规及政策，如观看安全生产录像、制作安全标语、安全警示板等形式，来提高员工对安全生产、对劳动保护工作的新认识，牢固树立“安全第一”的思想；针对劳动保护工作的抽象性、单调性特点，注重发挥工会优势，采取演讲比赛、辩论会或安全漫画等方式增强灵活性、娱乐性、趣味性，力求收到较好效果。同时，重点推广“一法三卡”在施工现场的标准化管理，信息卡、提示卡、警示卡在工地随处可见，对各类危险源的防治更有针对性、实用性和操作性。 四、以抓好人的本质安全为着力点，加强员工安全生产知识和技能的培训工作，是做好劳动保护工作的立足之本。 事实上，就导致安全事故的员工方面原因来分析，不外乎以下几种原因：一是有章不循，安全生产意识淡薄；二是有法不依，安全生产、劳动保护法制观念不强；三是安全生产、劳动保护科技知识匮乏，自我保护能力差，无知蛮干。而这几方面的问题都是通过加强安全生产知识和技能的培训教育能够得以改善和解决的，所以加强员工安全生产知识和技能的培训工作尤显得重要和迫切。电务公司不仅强化每年的员工岗前培训考试上岗，公司工会还通过推广“一法三卡”对员工进行简单明了的安全提示和应知应会的培训，使员工知道本岗位存在哪些事故隐患和职业危害，如何预防事故的发生，一旦发生事故怎样紧急处理等等。有效地防止员工习惯性违章，提高安全操作的技能，变“要我安全”为“我要安全，我懂安全，我会安全”。仅在2011年上半年，公司实施的各类安全教育培训人数达310 多人/次，并开展了“全员安全培训教育工程”，并把全员安全培训教育的范围延伸到劳务工，实行全员安全考核制度，尤其针对公司主要在铁路既有线施工这一特点，推出了“三级”（公司、项目部、作业队）考试培训制度，有力地促进了员工安全生产意识和安全生产技能的提高，提升了人的本质安全，为安全生产增添了可靠的保障。公司各级工会还通过积极组织开展技术比武等活动来激励员工学习技术、提高技能，提升员工的知识水平和综合技术能力。 五、以开展多种形式的安全生产、劳动保护竞赛活动为着力点，是做好劳动保护工作的重要措施。 竞赛活动的开展，能提高员工群众劳动保护工作的积极性、创造性。以电务公司为例，每年公司结合生产实际，广泛开展“安康杯”竞赛、“安全专题合理化建议”、“事故隐患自查整改竞赛”、“安全质量标准化达标升级工作劳动竞赛”等活动，由于有组织、有计划、有落实、有总结、有奖励，员工群众的参与面广，积极性高，竞赛效果较好。2011年工会还在各项目中开展了“保安全、促生产、增收节支当先锋”的大型签名活动，通过各种活动的有效开展，增强了“三个力度”，即增强群防群治力度、宣传教育力度、依法维护力度；做到“三个结合”：把开展竞赛活动与公司全年安全生产目标相结合，与公司的日常安全管理相结合，与工会劳动保护工作相结合；树立“三个观念”，就是树立安全是经济增长点和效益的观念，树立向环境整治、向标准化作业、向管理要安全的观念，树立在生产过程中抓好现场全员安全动态管理的观念。从而极大地提高了员工的安全意识，调动了员工参与安全管理和开展群防群治的积极性，增强了安全管理的基础，形成人人懂安全，人人保安全的氛围，使员工作业行为的规范程度有所提高，违章作业行为有较大幅度降低，提高了公司的劳动保护工作水平，促进了安全生产。 经过几年的探索和努力，在2010年电务公司工会不仅获得了四川省安康杯优胜单位称号，公司工会主席吴伟也获得了四川省劳动保护先进个人称号。这些成绩的取得，体现了电务公司工会在加强劳动保护工作，组织落实“维护”职能，促进和谐企业建设，保护员工合法权益等方面取得了长足的进步。电务公司工会将继续坚持脚踏实地的做好劳动保护工作，保证员工在生产中的安全与健康，为企业健康稳定持续发展保驾护航。(信息来源：中华铁道网)