中铁电气化局三公司四段为新入职大学生开辟融入“渠道”

为帮助新入职大学生尽快适应环境，在最短的时间实现角色转换，融入企业，促使快速成长；八月中旬，中铁电气化局三公司四段采取多种措施加强岗前培训，为15名新进学员开辟溶于“渠道”。 一是岗前培训加强传统教育。针对新进学员都是80后，独生子女占多数，段人力资源部首节培训课就安排学员进行拔草、通过劳其筋骨，使浮躁的心趋于平稳。同时通过段史教育，企业概况介绍、企业文化培训、荣誉室参观等，培养新进员工的集体观念和荣誉感。 二是岗前培训理论联系实际。段人力资源部制定的新员工岗前培训方案综合企业核心要素；安排段领导、安环部、工程部负责人，为新员工讲授了段上的生产经营形势、安全质量管理制度和施工工艺，并有针对性的在段部练兵场进行了实作演练。 三是座谈会加强信心。8月17日，四段组织了段领导和各科室负责人参加的新入职大学生座谈会，为新进员工互动沟通、传道释疑。会上段长黄东升给学员详尽的介绍了四段的优秀历史，和企业发展形势，鼓励学员们要养成吃苦耐劳的优秀品德、做好角色转换、规划好人生、使用正确的方法解决问题；同时要养成严谨的工作作风，鼓励学员们尽快成长，早日成才。 短短一周的培训，学员们了解了企业的历史和发展现状，感受到了企业发展的蓬勃活力，纷纷表示要静下心，踏踏实实做事，争取早日成为企业的有用人才。(信息来源：中华铁道网)