愿做春蚕吐丝尽——记中建总公司“十百千”优秀共产党员苏蓉玲

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，春蚕的奉献精神是人民公仆、是我们党“全心全意为人民服务”宗旨的生动体现。 在中建保华公司深圳分公司就有这样一只“春蚕”，作为党委副书记，她全面主持分公司党委的日常工作，注重教育学习，强调宣传工作，以党的先进性引领职工群众投入到企业的建设中来；作为工会主席，她“俯首甘为孺子牛”，经常走入基层，倾听职工群众的心声；作为纪委书记，她以身作则，坚守党的纪律，获得了群众的认可；作为副总经理，她不局限于自己分管的后勤工作，为分公司经营发展的需要，冲锋在前，以一颗真诚之心与业主、相关合作单位沟通协调，树立了分公司在行业内的良好形象。她就是中建保华公司深圳分公司党委副书记、工会主席、纪委书记、副总经理苏蓉玲。 思想政治工作以实为重 “思想政治工作贵在务实”，苏蓉玲在主抓分公司党委工作以来，要求分公司各政工干部工作以“实”为原则，即制定切合分公司生产实际的制度，办企业和职工群众受利得益的“实”事，工作方法要具有“实”操性，而不是搞花架子。 在苏蓉玲的提倡下，分公司采取了“一会多能”的办法，在抓生产时，也抓党政干部的思想政治教育工作。如分公司充分利用办公生产例会、党政联席会抓党政干部的学习教育，充分结合项目的综合考评开展安康杯、劳动竞赛活动的检查、考核，同时搞员工调研。 苏蓉玲常说：“我们党务工作要讲究效率，开一次会，去一次项目就要多办事、办实事，要节能降耗”。 群众工作以帮为主 “工会的工作重点就是要尽最大能力帮助职工群众实现合理诉求”。苏蓉玲是中建保华深圳分公司第一届民选的工会主席，她非常珍视职工的这种信任。在苏蓉玲的办公室，经常都会有职工群众、职工家属来反映问题。无论是老同志还是新员工，无论领导干部还是普通员工，苏蓉玲都以和蔼可亲的态度来倾听大家的诉求。她常说，作为一名合格的工会干部首先要学会倾听，既然工会是职工之家，无论其要求是否合理，都要给职工群众一个表态诉说的机会。工会干部要经常怀着一颗“帮扶”的热心，不能怕麻烦。 苏蓉玲任工会主席期间，为了解决分公司女职工退休年龄的问题，多次与公司领导、社保局沟通，亲自带部分职工代表到相关政府部门去咨询，最终使分公司“以工代干”的女职工可以自愿选择在50 岁到55 岁之间退休。苏蓉玲积极与深圳市发改委沟通联系，解决了北京户口职工转深圳户问题。同时，在她的提倡下，分公司工会与深圳市总工会建立了帮扶联动机制，适时地为职工解决困难补助金。她认为，和谐企业就是使企业和职工都获得双赢。工会就是要充分发挥帮扶和沟通协调的纽带作用，使企业与员工都获得利益。 领导工作以正为先 “清、正、廉、洁”是我们党对领导干部的基本要求。苏蓉玲认为，做领导当干部，要取得群众的信任，首要的是公正。人都有七情六欲，一个人在一个企业工作时间长了，难免会有人情世故。做领导干部不能无情，更不能滥情，要解决这一关系，只有用“公正”来平衡。职工群众来找苏蓉玲解决问题、反映情况，她总是站在公司大局和公正的立场上来解决，总是采取合情又合理、解决问题而又不违反公司规定的办法。她常说：“解决一个人的问题，要有大局观念，不能为了急于办成一件事而破坏公司的政策，更不能把职工群众给予的权力用来做人情”。苏蓉玲由于工作务实、处事公正，真心为群众办实事，不但获得了上级的表彰，更获得了职工的认可。 2010 年分公司的党群工作在公司党群联查中排名第一，分公司的宣传工作、安康杯竞赛工作均获公司多项表彰，分公司还被评为局“模范职工之家”，苏蓉玲连续两年被市建设工会评为工会工作先进个人，2011 年当选为深圳市总工会女职工委员会委员。同时，苏蓉玲是也分公司海选公司级优秀共产党员的最高票数获得者。苏蓉玲用实际工作践行着共产党员的先进性，诠释着领导干部的奉献精神。 （杨雪秋）