中铁五局电务公司“三个结合”促“创先争优”出成果

群众评议凸显民主，基层满意度达97.5%；领导点评形式灵活，促进基层问题解决……近日，记者从中铁五局电务公司了解到，自创先争优活动开展以来，公司党委高度重视，把扎实开展“创先争优”活动作为当前和今后一个时期的重大政治任务来抓，坚持围绕中心，服务大局，注重将开展活动与推进企业中心工作、巩固科学发展成果、日常党建工作相结合，紧扣创建“中国中铁”先进基层党组织、争当“中国中铁”优秀共产党员的主题，科学谋划，精心组织，迅速掀起活动热潮，激发公司各级党组织和广大党员干事创业的生机与活力，使“创先争优”活动取得实际成果。 一、与中心工作相结合，促进工程项目出成果 活动开展以来，中铁五局电务公司党委反复强调要把“创先争优”活动与企业的各项中心工作和重点工作紧密结合，以“创第一流工作，争同行业先进”为目标，充分调动一线党员的工作热情，促进施工生产。公司独立参与质量信用评价的三个项目，评价排名都保持在前二名。今年1-6月，开展了全员反思去年 “4.13”安全事故活动，确保了上半年安全质量目标的实现。由中铁五局电务公司施工的嘉红线玉门至玉门南区段电气化工程被兰州局列为免检工程，并在5月 19日一次送电开通，为五局赢得了荣誉；公司承建的北京地铁十号线荣获北京市政工程长城杯金奖，十号线通信工程获长城杯银奖；此外，长荆线电气化改造工程获局优质工程奖，目前正在申报部优中。 二、与科学发展相结合，促进创先争优重点工作出成果 “创先争优”活动是学习实践科学发展观活动的延展和持续，中铁五局电务公司各单位紧密结合中心工作和主要任务，在推动科学发展中“创先争优”。公司领导带头建立“创先争优”活动联系点23个，结合工作安排，深入调研指导，帮助联系点对照学习实践活动整改方案和整改台帐，认真盘点清理，通过抓点办点，带头示范，推动了活动向纵深发展。 同时，中铁五局电务公司还在各项中心工作中引入承诺机制和以点促创、以评促争的工作制度。如要求各级党组织承诺为职工群众办1-2件力所能及的实事。并把创先争优工作作为《精神文明绩效考核》的专项内容，进行考核。考核结果作为单位和个人评先评优的重要依据，进一步提高了领导班子抓“创先争优” 活动的积极性和主动性。截至目前，公司各级党组织和党员依岗公开承诺事项870余件。公司各级领导干部综合运用集中点评、个别点评、现场点评、会议点评、随机点评、专题点评等方法，先后进行了205次形式多样、各有侧重的点评，参加点评党员干部人数达1200人次，被点评党员达626人次。通过点评，破解难点问题，指导活动开展。公司领导干部和各级党组织负责人基层党组织群众评议结果普遍较好，对党组织开展创先争优活动的总体满意率为97.5%，对党员在创先争优活动中的表现的总体满意率达到99%.三、与党建工作相结合，增强基层党组织活力 中铁五局电务公司党委一直坚持不懈地抓好党建这个主业，开展了声势浩大的“党旗红 当先锋争第一”主题实践活动，并以创先争优的态度精心谋划“三保一促”等党建专题活动，取得了显著的成效。在项目，还积极开展“技术创新的难点在哪里，党组织的战斗堡垒作用就发挥到哪里”的活动，形成了“一个党支部就是一个堡垒、一个党员就是一面旗帜”的良好局面。目前，公司已经建成试验所、长荆QC小组等8支研发团队，并获得了可喜的科研成果，其中长荆QC小组攻克的站台特殊雨棚接触网施工方法参加了中国中铁的QC成果发布会，并被评为部QC成果；在机关，以 “四种能力”建设为抓手，积极构建学习型机关。制定了《机关本部各部（室）创先争优业务培训制度》，既有分系统、分专业的单独培训又有全员参与的集中培训，全力推进学习型机关建设。 此外，各基层党组织还坚持以能者为师、互帮互学和个人钻研与集体研讨相结合的形式，组织开展业务技能和团队协作等方面的岗位培训活动。仅今年上半年，就举办各类培训班16期，培训人员1525人次。目前正在组织全公司范围内的职工技能大赛，报名参赛者已达100余人。活跃的党建工作，铸造了一支政治坚定、业务过硬、作风优良、纪律严明的职工队伍，为电务公司的发展提供了强大的精神动力和智力支持。(信息来源：中华铁道网)