中铁五局四公司渝利项目部围绕四大职能 发挥纽带作用 在创争活动中体现价值

维护、参与、建设、教育是工会组织被赋予的四大职能。市场经济条件下的企业工会，应在维护职工合法权益和企业整体利益的前提下，发挥工会组织所特有的参与、建设和教育职能，定位在促进企业大发展是对职工群体的大维护这一思路开展工作。只有企业提高了经营业绩，职工的收入才有保障，而保障职工收入就是对职工利益最为实际的维护。因此，如何紧紧围绕企业生产经营的工作重心，发挥企业工会应有的作用便显得十分必要。围绕工会的四大职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，在创先争优活动中体现工会组织的价值，让职工群众切身体会到工会组织的作用，真正认可、认同企业工会组织，在新的时期这项工作是十分有意义的。渝利四总队工会工委在创先争优活动中，围绕工会四大职能，做了一些探索。 一、以建设职能为“龙头”，拓展职工群众性经济技术创新。 公司实施解困振兴工程以来，企业内部的人事用工制度、职工的任用、利益分配等方面日益多样化，企业内部不同利益群体客观形成，职工总体生活水平不断提高与收入差距的拉大等情况同时存在。为维护好职工合法权益，引导好职工和教育职工提高自身素质和自我保护能力，以最佳的状态投入到工作中。这就突显了工会在履行好四项基本职能的重要作用。 在新的历史条件下履行好四项职能，是实现好、维护好职工群众根本利益的前提条件，是指导工会工作总体目标实现的核心。企业的效益好了，职工收入才能稳步提高。为此，企业工会组织只有充分调动好职工的积极性，大力开展多种形式的社会主义劳动竞赛活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到搞好生产、服务生产上来。渝利四总队工会工委在总队党政的大力支持下，紧密结合施工实际，广泛开展了劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、小改小革、修旧利废等多种形式的群众性经济技术创新活动，努力实施创新工程，推动企业依靠科技进步来增强效益，获得快速发展。如在2009年10月至12月开展了“大干四季度，施工掀高潮”劳动竞赛活动，调动了广大干部职工的生产积极性，保证了每个月施工任务完成近2000万元，全面保证了年度计划的完成。2010年 8月26日至12月底，工会工委围绕施工生产又开展了“大干120天，施工创高产”劳动竞赛活动，工会成立了相应组织，制定了激励措施和活动保证措施，在总队范围内全面掀起了施工生产高潮。 针对隧道施工特点，工会工委积极配合总队工程部门，大力开展科技攻关活动，结合项目实际，总队共制定QC课题五个，其中报局指四个：《衬砌钢筋质量控制》、《分离式防水板安装质量控制》、《二衬混凝土表观质量控制》、《机制砂质量控制》；报公司安质部一个：《湿喷混凝土回弹量控制》。其中针对隧道喷射混凝土工序回弹量大、作业时间长，施工进度、成本不可控等因素开展的“隧道湿喷混凝土回弹量控制”QC攻关小组从隧道施工关键工艺入手，运用 PDCA循环，从选定课题、现状调查、原因分析、要因确认、制定对策、对策实施、效果检查及成果巩固等十一个方面组织开展活动。活动中共发现影响喷射混凝土回弹量的11个末端因素，经小组成员确认后对其中的3个主要因素进行了分析并制定了相应对策。对策实施后，经效果检查湿喷混凝土的回弹量由原来的 33.4%下降为12%，达到了预期目标。活动结束后，经公司合同成本部确认，此次QC攻关活动共节约喷混凝土及人工、机械成本131.71万元，并形成企业级工法—《隧道湿喷混凝土施工工法》，于2009年12月经公司确认实施。同时，该QC小组被推荐到全国，并被表彰为2010年度全国工程建设优秀质量管理小组二等奖。 二、以维护职能为“抓手”，切实维护好职工群众的合法权益。 维护职工合法权益是工会的基本职责，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。总队工会工委对总队干部职工进行了认真调查了解，根据他们的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既从宏观上把握职工群体的变化趋势，又从微观上关注职工个体的具体状况；做到既关心他们不同的经济利益，又关心他们共同的权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。比如针对全体干部职工关心的工资问题，工会工委多次向总队党政反映职工群众的意见，使总队在资金十分紧张的情况下，基本保证了职工、农民工工资的按时足额发放，没有发生拖欠员工工资的现象。针对个别职工家庭的实际困难，及时上报他们的相关资料，请求公司工会对这些职工进行困难补助和救助，公司工会一旦审批同意，马上将补助款发放到这些职工手中，使他们深受感动，真实地体验到组织的温暖，从而把更大的热情投入到施工生产之中。因生病受到工会救济的隧道十六队副队长王尚清，在李子坝隧道带班期间，由于隧道地质破碎，他坚守工作岗位，发现隧道拱顶异常，及时组织施工人员撤离，避免了事故发生。对于一些生病住院的职工，工会都及时进行慰问、看望，以一句话温暖他们的心，以一次慰问感动他们的情，从而让他们体验到组织大家庭的温暖。工会工委还按照上级工会的要求，及时搞好职工体检、“冬送温暖”、“夏送清凉”慰问活动，在2009年12月组织总队172名干部职工进行了身体检查；在2010年冬季来临之际，为每位职工群众购置了一件羽绒服，保证了职工温暖过冬。通过这些工作，使得工会的维护基本职能得到了充分的体现，在企业改革发展稳定的大局中找准了自己位置，发挥了应有的作用。 总队工会还坚持以人为本，在维护职工合法权益的同时，还努力维护企业职工的人身安全和生产安全。督促企业落实好安全生产措施，广泛开展群众性的安全生产活动，减少和避免职业危害及重大安全事故发生。工会工委积极发挥群众安全生产员的作用，提高排查安全隐患意识，积极促使整改措施落实到位，带头组织全员积极提出安全生产的合理化建议；采取多形式多渠道的方式，加强对员工进行岗位技能培训，提高员工岗位安全技能，使安全培训评估落实到位，避免安全事故的发生。 三、以参与职能为“源头”，认真抓好民主管理工作。 总队工会工委为把参与职能落到实处，切实发挥广大职工积极参与管企业作用，从统一职工思想认识入手，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，把队务公开、民主管理同企业的创新与发展有机结合起来。为切实做到使队务公开和民主管理落到实处，总队工会工委把实行队务公开作为加强党风廉政建设的重要举措来抓，成立了队务公开领导小组。从职工群众最关心、最迫切、最实际的问题入手，切实维护好职工群众的合法权益，保证职工群众的知情权。工会工委经常深入职工群众之中了解职工群众最关心、最感兴趣的热点问题，或者利用党工委民主生活会征集职工群众意见与建议的时机，或者利用职工意见箱，及时了解职工群众的心声，在会议上直接反馈给党政组织，并督促问题的最终落实解决。如在资金十分紧张的情况下，总队党政最终承诺了只要工程款一到，首先发放职工、农民工的工资；针对员工队伍变化的实际，提出加强员工队伍培训，提高员工技能，保证施工安全质量；针对员工提出的探亲假及补发工资问题，都一一进行反应、落实解决，既维护了职工的合法权益，又维护了企业声誉，增强了企业的凝聚力和感召力，使广大干部职工能安心工作，为企业的发展出谋划策，在创先争优活动中不甘落后，永争上游。 四、以教育职能为“保证”，促进职工群众整体素质的提高。 工会的教育职能，就是要教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。工会履行教育职能，主要是根据广大职工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求，通过开展多种多样的群众性活动，吸引职工广泛参加，寓提高职工思想政治觉悟于形式多样、生动活泼的各种活动之中。同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。 两年多来，总队工会工委积极配合相关部门，抓好全员安全质量培训工作。根据项目特点，编制了作业指导书和工序要点卡、安全操作规程，分发到全员，并督促自学。在自学的基础上采取了集中学习、现场示范和座谈讨论三种方式，分阶段、分系统、分专业、分工种开展施工工艺、安全作业技能集中培训，指定专人负责领学讲解；同时安排技术过硬的人员进行标准化作业现场示范。并通过笔试和现场答问相结合的方式进行考核。同时对专职安全管理人员和特殊工种作业人员进行委外培训。先后共有762人（次）接受了培训并达到了合格标准，岗前培训率达到了100%，日常培训教育达到100%，特种作业人员持证上岗率达到 100%.同时，总队工会工委还积极对员工进行新技能的教育培训工作，如针对铁路建设项目实行标准化管理的情况，工会工委配合安质部门把标准化管理的相关知识印制成册，发给各施工作业队和全体员工，让员工随时随地都能了解到标准化管理知识，促进员工“让标准成为习惯、使习惯符合标准、让结果达到标准”认识上的深化。为了让全体参建员工深刻领会标准化管理的内涵，在具体工作中真正做到标准化管理和标准化施工，工会工委配合相关部门还制定了《中铁五局渝利铁路四总队深化工程项目标准化管理培训考核实施方案》，确定了培训目标、培训原则、培训流程、考核标准、奖罚措施，采取自学、集中学习和座谈讨论的方式，分系统、分专业、分工种进行了学习，并采取笔试和现场答问相结合的方式进行考核。分重点分层次对管理人员重在全面学习，作业队重在本工种、本专业的作业标准、作业指导书、作业要点卡片、安全操作规程等的学习。目前，总队共有124名管理人员、584名作业工人完成了培训并达到了合格标准。 总之，工会工委通过强化四项职能建设，充分体现了自身价值，发挥了工会组织的桥梁纽带作用，较好地稳定了职工队伍，激发了干部职工的生产积极性，在创先争优活动中勇立潮头，勇争第一，促进了施工生产的快速健康发展，保证了渝利铁路余家高风险隧道提前贯通目标的实现，得到了渝利公司的表彰奖励。(信息来源：中华铁道网)