中铁八局三公司积极开展“导师带徒”活动推进技术人才培养

5月18日，中铁八局三公司“导师带徒”合同签订仪式在七会议室举行。来自项目部的青年员工分别与师傅们签订了为期一年的师徒带教合同。 近年来，三公司以更好地促进技能型人才队伍的成长，使其熟练掌握各项业务技能和理论知识为宗旨，结合施工生产实际，通过开展“导师带徒”活动，对青年技能型人才制定详细的培训计划，以传、帮、带的形式，加快了对他们的教育与培养。 为了使“师带徒”活动不流于形式，公司党政领导高度重视，将其纳入重要议事日程，做到及时指导和检查，同时明确了活动开展相关责任部门。以人力资源部牵头的相关部门及时制定和完善“师带徒”活动管理办法，选取一批工作作风好、技术过硬且有丰富经验的员工担任“师傅”，并填写任职资格评审表接受公司广大员工监督。同时按照双向选择、自由协商的原则，进行师徒配对，并以签订师徒合同的形式，明确师徒职责，约束师徒行为。在一年传授技能期限满之后，人力资源部还将依据所制定的“师带徒”活动量化考核细则，通过评价师徒综合业绩表现，对做出突出成绩的“师傅”给予不同程度的奖励。 “导师带徒”活动的开展，改变了以往那种传统单调的集中教学培训形式，将课堂搬到生产一线，融“教、学、做”为一体，使技术人才在生产中学习提高。同时师徒之间也形成亦师亦友的良性关系，相互切磋，互相学习，在员工中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，加快了公司所急需的技能型人才的培养步伐。(信息来源：中华铁道网)