做好“三个结合” 促进“创争深入”——中铁十四局集团电气化公司宁启项目创先争优活动纪实

按照公司党委的统一部署，宁启项目于2010年下半年开始，在全项目范围内开展创先争优活动。根据股份公司党委和集团公司党委要求，为更好地使创先争优活动与学习实践科学发展观活动相衔接，公司党委确定了“抢抓机遇上规模，强化管控促转型，精益管理增效益”的创先争优活动主题。项目紧紧围绕这个主题，结合生产经营中心任务，将“四、五、六”活动和“四强四优”活动结合起来，以“创先争优、亮剑宁启”为目标，广泛动员，深入推进。活动开展过程中，项目党支部密切联系实际，不断总结经验，强化各项措施的执行力，逐渐促成创先争优活动与队伍建设、施工生产、文化建设广泛结合，使活动与项目的“人、情、事”紧密相连，促进创先争优活动深入到项目工作的各个环节。 一、围绕项目主体角色——人，做好创先争优活动与队伍建设相结合，使活动深入队伍建设中。 人是社会实践的主体，人的积极性和创造性有助于推动社会实践的发展。在项目上，工作实践中的人与人共同组成了一个团队，队伍是项目各项工作的主要实施者。因此，队伍建设直接关系项目各项工作的开展，将创先争优活动与队伍建设相结合有助于打造一支良好的队伍，充分调动队伍中每个人的积极性和创造性，从而推动项目各项工作向前推进。 第一，项目针对队伍结构年轻化、员工思想多元化、工作地点流动化的实际，为了保证队伍建设的思想政治工作，建立了创先争优定期谈话机制。项目书记作为第一责任人，定期与施工一线员工进行谈话，了解他们的思想状况，并结合创先争优活动的精神和要求做好他们的思想政治工作，做到“队伍走到哪，思想政治工作跟到哪”。项目党支部在“三会一课”的基础上，通过悬挂横幅、开辟专门的宣传栏、制作相关展板等形式，将股份公司、集团公司、公司召开的系列会议内容呈现在大家面前，对会议精神进行及时传达，确保思想政治工作积极有效。同时，借助创先争优活动之风，大力开展队伍廉政建设，加强廉政教育，提高拒腐防变的能力，组织全体人员认真学习党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及上级党风廉政建设责任制的要求，有针对性的开展党风党纪教育、法律法规教育、警示教育，主要领导和各部门负责人分别签订了廉洁自律承诺书，党员干部加强自律，同时以此为标准进行监督检查。通过以上做法，整个队伍思想上有了明显的提高，政治觉悟上了一个新台阶。 第二，利用创先争优公开承诺、开展“创岗建区”等活动，充分调动整个队伍创先争优的积极性和主动性，逐渐打造出一支充满生机、富有活力的队伍。创先争优活动开启之时，项目组织全体党员在民主生活会上宣誓，每一名党员宣誓要积极争当优秀共产党员，充分发挥党员的先锋模范作用。创先争优活动进入“全面推进”阶段后，全体党员签订了公开承诺书，承诺内容包括创优目标和承诺事项，并将创先争优活动中先进基层党组织和优秀共产党员的基本要求，即“五个好”、“五带头”作为一种上墙制度固定下来，成为每个人在创争活动中的行为规范。通过这一系列的工作，党员干部的模范带头作用得到进一步加强，将广大党员和全体员工参加活动的积极性充分调动起来。去年十月份，项目组织开展“创党员先锋岗，建红旗责任区”活动，努力使每位党员立足本岗创先进，每位员工立足本职争优秀。在活动中要求党员在自己的工作岗位上，率先达到岗位标准，模范履行岗位职责和党员义务，按照各自工作岗位设置先锋岗。与此同时，党员要团结带领群众，共同完成“两个文明”建设的各项任务，群众与党员一并设立红旗责任区。这项活动实质上要共产党员既做好本职工作，又把身边群众带动起来，真正成为 “一面旗帜”，从而以点带面，全员覆盖。通过开展“创岗建区”活动，队伍整体素质得到提高，强化了先锋意识和责任意识，进一步调动了全体员工的积极性和创造精神，增强党组织的凝聚力、战斗力，密切党群干群关系。 通过以上努力，创先争优活动逐渐深入到队伍建设中，队伍风气、风貌焕然一新，出现了全体员工创先争优当先锋的局面，涌现出许多先进典型。如“架子队上的‘李云龙’——石文秀”和“三十年如一日干好手中的活——刘孟策”都以其无私奉献、忠于企业的精神成为创先争优活动中的先锋模范，并被《山东工人报》、《中国工会网》、公司网站和集团公司网站进行了报道，引起强烈反响。老党员刘宝山、郭平宗坚持在一线，与民工队伍同吃同住，在管理好民工队伍的同时，体现了一名老党员吃苦耐劳，坚韧不拔的精神，为周围的员工树立了榜样。若干先进典型的示范带动作用，为整个队伍营造出比学赶超、创先争优的良好氛围，各项工作收效明显，获得上级多项表彰。项目上的党员马军和刘宝山同志获公司评出的“六好共产党员”称号，项目党支部获得公司颁发的“五好党支部”，并被局指挥部评为“先进党支部”。此外，还获得公司优秀团干部表彰一人次、优秀团员表彰一人次，局指挥部优秀共产党员表彰3人次。 二、围绕项目中心任务——事，做好创先争优活动与施工生产相结合，使活动深入施工生产中。 任何一个项目都以实现利润为重要目标，肩负着创效的任务。宁启项目作为电气化公司有史以来承揽的“四电”专业最全、合同金额最大的工程，事关公司的品牌和信誉形象，同时由于面临工期紧、任务重、征迁难度大、“四电”施工技术复杂等各种困难，施工生产的重要性不言而喻。所以，将施工生产与创先争优活动紧密结合并使活动深入其中非常符合项目实际。 首先项目党支部紧紧围绕施工生产，大力开展创先争优活动。在“百日大干”劳动竞赛中提出“创先争优、亮剑宁启”的口号，将创先争优活动活动与施工生产结合起来，让每一名党员和每一名员工积极参与到创先争优活动中。在日常工作中突出“五好”、“五带头”，号召全体员工爱岗敬业，无私奉献，要求党员干部充分做到“关键时刻见党员、关键时刻有党员”，促进了创先争优活动与施工生产的全面结合。项目还组织党员针对本单位项目施工过程中的重难点环节，成立科技攻关小组，进行技术攻关，引导广大员工积极探索新工艺，实施新工法，最大限度地降低施工成本，提高经济效益。针对急难险重任务，组织成立党员突击队，开展突击活动，充分发挥基层党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保施工生产的顺利进行。除此之外，通过表彰先进，每月评选一名先进员工和劳务工，设置“党员先锋岗”，于每周工程例会上对创先争优活动进行点评等措施，使创先争优活动深入到施工生产中，员工的施工生产热情被充分调动起来，涌现出一大批劳动标兵。这股施工热情反过来大大促进了创先争优活动的开展，出现了人人争优秀的大好局面。 其次，在开展好创先争优劳动竞赛的同时，坚持“三标一体”综合管理体系，深入贯彻落实安全生产责任制，全面实行“一法三卡”，保证资金投入，加大监督检查力度，狠抓过程控制，逐级签订包保责任状，明确安全目标和奖罚，切实加强安全生产和劳动保护，最大限度地保障职工生命安全与健康，有力保证了安全生产形势的稳定和工程质量的逐步提高。同时，以生产经营为中心，积极开展安全质量技术培训，通过培训争取实现局指提出的“六创四无”的目标。在安全质量工作中，分别成立了通信专业、信号专业、电力专业、接触网专业、安全质量、综合管理等六个专业检查小组，各专业小组按照要求，结合施工重点，进行全过程、全方位安全质量隐患排查，确保安全质量工作万无一失。 施工生产与创先争优活动的结合使得两者相得益彰，相互促进，是我项目创先争优活动的有益探索。创先争优活动深入到施工生产，大大推进了施工进度，施工生产中各项工作全面开花，成效显著。 1、工程进度可喜，安全质量可控。通过开展创先争优活动，项目工程进度迅猛，开累完成：电力临时送电33处，10KV路外电力迁改完成101 处，400V电力迁改完成194处，10KV路内贯通线迁改完成27.48公里，35KV电力迁改4处。通信路外迁改交越完成480处，路外迁改平行完成 4.101公里，军缆交越迁改完成13处，军缆平行迁改完成5.928km，电化防干扰交越48处，电化防干扰平行2.074公里，路内宁电光缆迁改完成 49公里，平改立既有通信迁改8处，adss迁改2处。信号区间信号电缆迁改完成6处，信号基础预制3500块。电气化接触网支柱组立289根，接触网三板预制6700多块。2010年度三电迁改进度领跑全线三个标段。同时，安全质量工作有序可控，在2010年9月份的内审和10月份的外审中全都一次性通过，贯标工作受到好评，项目部被上海铁路局建设指挥部设为学习培训试点。在2011年3月份建设指挥部组织的全线三个标段的“三全”大检查中，我项目勇夺第一，建指万国华总指挥赞扬项目部内业资料管理完善，物资设备管理符合规范，施工现场标准化程度高，并带领其他标段的施工负责人和相关领导前来参观学习。 2、全体员工创先争优热情高涨，项目获得多项表彰。自创先争优活动开展以来，在施工生产中涌现出许多先进典型，助推了全体员工的创先争优热情，项目各项工作取得突破，获得各级表彰。其中施工一线的老党员职工的先进事迹：“架子队上的‘李云龙’——石文秀先进事迹”和“三十年如一日干好手中的活 ——刘孟策先进事迹”，分别在《山东工人报》、公司网站和集团公司办公网上作了报道，党员干部充分做到了“关键时刻见党员、关键时刻有党员”，体现了党员的先锋模范带头作用。通过先进典型选树和先进事迹的报道，利用典型引路、以点带面，发挥各层面先进典型的示范带动作用，形成了全项目比学赶超、创先争优的良好氛围，先后获得局集团公司建功立业奖章一人次，局集团公司劳动竞赛优秀组织者一人次，局集团公司三个文明建设先进个人三人次，局集团公司工人先锋号一人次，局指先进个人10人次、先进劳务工60人次，局指先进职工10人次，局指劳动竞赛奖励10人次。近期，为了迎接建党九十周年，将创先争优活动推向高潮，适时开展了“追求卓越、保障安全、建设精品宁启”创先争优立功竞赛活动，全体员工继续保持饱满的热情，项目部两位女职工荣获局指“三八红旗手”称号，信号专业的技术人员在南京电务段组织的“工程施工技术大比武轨道线路配线”比赛中夺得第二名的好成绩。 三、围绕项目联系纽带——情，做好创先争优活动与文化建设相结合，使活动深入文化建设中。 项目的文化建设能够为项目各项工作提供精神动力和智力支持，而创先争优代表了先进文化的前进方向，将两者有机结合起来符合“三个代表”重要思想和科学发展观。文化建设与创先争优的结合，能为项目文化建设注入新的活力，有助于推动项目各项工作的开展。宁启项目将企业文化中“创新、卓越”的经营理念融入到创先争优活动中，在项目文化建设中坚持“不断创新、追求卓越”的思想，创新文化载体，大力进行“追求卓越”的文化建设。 项目为所有员工添置各类书籍，信号、通信、电力、电气化分专业购买了最新最权威的书目，还增加了法律、文学等其他种类的书目，拓展了职工的知识面。同时，坚持“每天学习一小时”的学习制度，并多次组织集体学习，鼓励自学成才，整个项目上学习氛围浓厚起来，所有员工的知识水平得到了提高。在局指挥部举办的“践行企业价值观”演讲会上，项目职工赵红珍和吴明海取得了好成绩。 另外，通过悬挂横幅、开辟专门的宣传栏、制作相关展板等形式，大力宣传开展创先争优活动的重要意义、总体要求、方法步骤，制作项目简报《追求》，开辟专刊宣传创先争优活动中的先进典型和活动开展情况，使活动有了新的载体，更贴近大家，拓宽了创先争优活动的宣传渠道。为更好的推进创先争优活动的宣讲工作，在局指《亮剑宁启》、公司《电气化报》、公司网站、集团公司网站、《人民铁道报》、《山东工人报》、中华铁道网以及项目简报《追求》上报道项目创先争优活动的开展情况和先进事迹，形成系列报道，取得了内鼓士气、外扬名气、弘扬主旋律的作用。利用这些报道，在施工一线进行地毯式的宣讲。项目党支部还专门建立了创先争优活动资料台帐，将活动及时完整地记录下来，使之作为项目文化建设的突出部分充分发挥其长效机制。 除此之外，项目党支部在坚持“三会一课”的基础上，积极探索创新文化活动形式，力求活动形式由静态变为动态。通过组织党员收看《远山的红叶》等历史片、举行参观南京大屠杀纪念馆的爱国主义教育等活动，让党员在重温历史的同时，坚定未来发展的信心，增加组织生活的趣味性。在公司组织开展的“好书伴人生”活动中，项目全员认真学习《杜拉拉升职记》一书中的积极向上和奋斗不止的精神，职工黎丹丹的读后感在公司征文比赛中获的二等奖。在学习夏吉军同志先进事迹的活动中，每一名员工认真学习，结合自身都写了体会深刻的读后感，并及时树立了“忠于企业、无私奉献的先进职工李学民”这一先进典型。为，使大家全身心投入到创先争优活动中，项目完善企务公开制度，将员工最关心、与其自身利益最密切的考勤、伙食明细、工资发放等情况进行公开明示，让员工更加放心。项目党支部、工会、团委还结合施工一线的实际需要，利用节假日积极开展丰富多彩、喜闻乐见的活动，如中秋慰问走访活动、“迎新年庆元旦”文艺晚会以及关爱农民工子女活动，既丰富了工余生活，又提高了员工士气。 通过以上种种努力，充分做好“三个结合”，使创先争优活动深入到项目工作的各个环节中，全体员工都充分认识到了创先争优活动的重要性，都积极行动起来，按照创先争优活动的精神和要求创造性地开展各项工作。同时，党组织的凝聚力、吸引力、战斗力，以及党员的自豪感和责任感都得到了加强。事实证明，做好创先争优活动与队伍建设、施工生产、文化建设广泛结合的方法符合项目实际，能最大限度地调动全体员工的积极性，是创先争优深入项目各个环节，取得了事半功倍的效果，实现了“创先争优、亮剑宁启”的既定目标。在取得成果的同时，活动还存在以下问题：一是思想认识不到位。对当前施工生产、安全质量等刚性工作目标投入精力较多，对创先争优活动深入其中开展的认识高度不够。二是考核机制不尽完善。创先争优活动开展投入要素过多，检查监督落实工作不到位，考核机制没有健全起来。三是缺乏叫得响、推得开的典型。对创先争优活动的典型挖掘、培养不够，对一些好的做法总结提炼不够，缺乏在较大范围内有分量的典型。 下一步项目将按照上级的统一安排部署，严格对照开展创先争优活动的要求，在认识上进一步统一思想，落实责任；在考核上更加深入广泛细致；在树立典型上，深入挖掘，认真提炼，培养响当当的典型。同时，继续坚持“三结合”原则，确保创先争优活动深入项目各项工作中，取得实实在在的效果。 （张亚伦）(信息来源：中华铁道网)