突出品牌价值培育青年人才 铸就精品工程提升企业形象——中铁十四局四公司创建“青年文明号”活动侧记

中铁十四局四公司系中央驻鲁企业，主要承担铁路、公路等国家基础建设任务，随着企业的发展壮大，现已拥有铁路、公路、市政、矿山等九项专业施工资质，施工领域遍及全国22个省、市、自治区，随着走出去战略的实施，成功进入阿尔及利亚等海外施工市场，公司年施工能力50亿元以上。作为国家基础建设的排头兵、国家队，十四局四公司始终把创建青年文明号活动作为突出企业品牌价值、培育优秀青年人才、铸就不朽精品工程、提升企业良好形象的高度去认识、去把握，创建活动有效提升了企业核心竞争力。 一、抓好组织建设，夯实创建基础。 公司强化对创建工作的领导，不断夯实创建组织基础。努力构建领导重视、分工明确、规范管理、创新机制、上下联动、全面推进的工作格局。公司成立了由团委书记为组长，各部门负责人为成员的创建青年文明号活动领导小组，全面负责创建活动。同时，公司突出以团建带活动，以活动促团建，在共青团系统坚持三级联创。公司团委下设创建青年文明号指导委员会，项目部指定青年文明号创建负责人，工程队成立了青年突击队。目前，公司38个在建项目都指定了创建活动负责人，7个国家级重点铁路工程项目部都成立了创建青年文明号组织。 二、抓好机制建设，规范创建活动。 为规范创建活动，公司注重从机制、制度办法建设入手，做到创建活动有据可依、有章可循。一是制定创建青年文明号活动方案，把创建活动纳入公司整体工作。方案主要包括创建指导思想、目的目标、方式方法、主要内容、实施步骤等内容。二是狠抓内部规章制度，明确创建活动分工职责。明确分工是做好创建工作的前提，规章制度是抓好创建活动的基础。我们把抓好公司内部规章建设与推进创建活动相结合，有效推动了创建活动的开展。三是抓好创建活动的监督约束机制。在创建过程中，我们坚持做到年初布置，年中检查，年末考核，从而将创建活动贯穿到全年工作，也成为全体团员青年和企业的自觉行为。我们还积极向社会公开监督电话和邮箱，接受社会的监督，提高了创建活动的社会效益。 三、抓好载体设计，丰富活动内涵。 在创建活动中，我们设计了不同的活动载体，丰富提升创建活动内涵。一是依托科技创新，积极开展“五小成果”、“ QC”小组活动，提升了青年文明号工程的含金量；二是立足本职工作，积极开展岗位练兵活动，发挥全体员工聪明才智；三是坚持以人为本，深入开展导师带徒活动，促进了青年员工的成长成才；四是投身企业发展，积极开展建功立业活动，在推动企业发展中实现子自身人生价值；五是关注安全生产，积极开展安全生产我先行活动，消除安全隐患，提高企业安全生产能力。为使活动做到家喻户晓、常抓常新，我们还注重内部与外部、内部与内部之间的交流学习。公司编发了电子版《青年简讯》，设有“青年文明号专栏”，对先进典型予以介绍、推广。2006年来，就先后推广介绍威乌高速、青岛海湾大桥、公绪论、张万国等数十个青年文明号集体或个人。 四、抓好典型选树，形成规模效应。 发挥青年文明号典型示范带动作用，既是青年文明号的应有之义，也是公司创建活动的宗旨。我们以公司获得的省部级青年文明号工程为典型，在全公司范围内进行宣传、学习，达到了“以点带面，全面推进”的效果。首先利用公司办公网、报纸和杂志，对青年文明号集体进行大张旗鼓的宣传，在内部形成向先进看齐，比学赶超先进的良好氛围。对外，我们还充分运用青字牌媒介，积极向社会展示公司创建成果。2011年5月1日，《中国青年报》以《三化管理助推岗位一流》为题报道了山东省优秀青年岗位能手、中国铁建十四局四公司宁启铁路项目经理杨仕彬事迹，在广大团员青年引起强烈反响。2011年3月，我们在《山东青年报》推出了两个先进基层团干部。在创建过程中，我们还把创建活动与公司重点工作、先进人物、创先争优等活动结合起来，广泛开展各类先进评比表彰，增强了青年文明号的影响力。仅2008年来，就先后有19个单位或个人获得集团公司以上青年荣誉。 青年文明号创建活动的开展，取得了实实在在的成效。近年来，先后涌现省部级青年文明号5个，地市级青年文明号3个，股份公司系统青年文明号3个。青年文明号创建活动在提升青年素质、建设优质工程、展示企业形象，特别是在突出企业品牌价值方面发挥了不可替代的作用。 一是提高了团员青年对职业文明认识的新境界。青年是时代的楷模，青年也代表着发展方向。特别是在创建活动中通过采取狠抓创建过程、细化流程规范、严格考核标准、实行年度认定等措施，深化了青年员工对职业文明认识的新境界，丰富了职业文明建设的载体，创新了职业文明建设的机制，成为职业文明建设乃至群众性精神文明建设中一道亮丽的风景线。 二是提升了企业的社会美誉度和品牌价值。中国铁建是中国铁路建设的国家队、排头兵无容置疑。青年文明号更让这一品牌如虎添翼。青年文明号活动通过把行业规范、社会需求变为对青年的具体要求，使之成为公司团员青年的自觉行动，既促进了公司各项管理目标的实现，又提升了企业的社会认知度、美誉度。 三是培育了一批青年领军人才。青年是企业的希望，是企业发展的后备力量和生力军。青年文明号活动以职业道德和职业技能为基本要求，组织青年岗位学习，岗位成才，并促进青年集体之间、青年之间展开竞争，激发青年的上进心和责任感，形成了利于青年成长成才的团队精神，为青年职工成长成才搭建了广阔的舞台，培育了一批企业领军人才，锤炼了一支青年人才队伍，成为企业发展的中坚力量。 四是提高了企业经济效益和社会效益。青年文明号活动通过狠抓过程控制、工程质量，创造了一大批优质工程，树立了企业良好的社会形象，提高了企业的社会效益，使我们吸引、拥有了一批经营核心客户，在工程投标、项目滚动发展方面发挥了积极作用。同时，由于创建活动紧密结合企业的精益化管理、成本管理、施工生产等企业中心工作，很大程度上提高了企业经济效益、推动企业科学发展。 紧扣时代脉搏，把握时代主题，是共青团工作的基本要求。“青年文明号”活动作为共青团组织服务社会的重要品牌，作为群众性精神文明创建活动的重要组成部分和培养青年人才的有效途径，重要的是做到与单位实际相结合。通过这些年创建活动，我们深深体会到：社会认可是我们创建青年文明号活动的动力和归宿；领导重视，党政支持是创建青年文明号活动的关键；提高团员青年思想意识、培育优秀青年人才是创建青年文明号活动有效途径；创先争优，勇当先锋是创建创建青年文明号活动的不竭追求。 （作者：张记力）