中铁十五局七公司“四明确”构建党建带团建新格局

中国铁建十五局集团七公司党委在工作中坚持党建带团建，通过明确“规范团组织设置、拓宽团干部选拔方式、落实团干部待遇、建立基层党团工作考核”四方面，推动和促进该公司共青团工作开创新局面、展示新作为、形成了人企共成长，人企双赢的新局面。 十五局七公司党委针对团员青年人数占到职工总人数75%以上，在施工生产、经营管理的各个环节中广大青年员工勇挑大梁，担当重任，已成为该公司发展的主力军的现状，把如何进一步构建党建带团建，团建促党建，党团共建一体化新格局，如何组织带领青年员工成长成才，展示作为，建功立业，开创人企共成长，人企双赢的新局面提到了重要议事日程。以认真贯彻落实胡锦涛总书记“两个全体覆盖”指导精神为出发点，以加强和改进共青团工作、带领团员青年在公司发展进程中实现人企共成长、人企共赢的发展目标为落脚点，通过专门下发文件、制定“四明确”措施，强化公司各级党组织对团组织的领导推动作用。 在落实基层团干部待遇上明确答复。一是落实团干部政治待遇。为进一步强化团干部参政议政意识和提升执行能力，确保团干部对项目及施工生产有全面的了解，明确了团干部是党员的应列入所在党委、党支部委员会成员，不是党员的一般也应列席项目党组织的有关会议及行政的生产会议。二是落实团干部经济待遇。为强化兼职团干部对开展团工作的责任感、使命感，激励团干部自发主动、求实创新地开展团的各项工作，按照有关规定，该公司基层兼职团干部（即分公司团委书记、各项目团支部书记）自任职当月起，每人每月享受兼职津贴100元，每月随工资一并下发。同时，指出各单位党政在团组织开展活动上要给予业务指导和活动经费、活动阵地、活动时间的必要支持和保障，并按各单位35周岁以下青工每人每年不少于200元的标准掌控团的活动经费。 在推荐团干部人选上明确选拔标准。公司党委按照“复合型、硬本领”的选人任用要求和德才兼备的标准，站在把团的工作岗位作为培养锻炼公司后备管理人才的高度，来衡量把握团干部的预备人选，来实施政工岗位“四年”育人成才目标。结合当前团员青年特点，及新形势下团组织带头人驾驭团工作能力所提出的新要求，公司党委对团组织带头人是否具有开拓创新精神，是否具备较强的沟通协调能力、策划组织能力、执行能力、口语和文字表达能力，以及生活中，是否呈现健康进取、阳光朝气、富有活力的精神面貌等综合素养给予了明确的选拔标准。同时，为充分发扬民主、维护团员青年权益、尊重党政意见，将采取民主选举、公推直选、组织任命等方式，灵活变通基层团干部的选配工作。 在团组织融入中心展示作为上明确指导。结合当前建筑行业、青年特点等新形势、新要求、新需求，十五局七公司党委在如何结合自身实际，创新团的活动载体，带动基层团组织和全体团员青年广泛参与党政中心工作等方面给予具体指导。启发公司共青团要拓宽视野，拓展思维，树立以服务大局、服务基层、服务青年为目标的工作理念，要搭建纵向与基层团组织上下联动、横向与兄弟单位互动的工作格局，要营造全体团员青年乐于参与各项团组织活动的浓厚氛围，从而，促进公司团的工作有新活力，展新作为。当前，该公司以“我与祖国共奋进，我与铁建同发展”形势政策教育宣讲活动为契机，组织青年职工努力学习科学文化知识、专业技能知识，开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、“五小”成果评选等活动，提高青年职工的整体素质和解决问题的能力；通过深入开展明星师徒、青年岗位能手、十佳青年等评选活动，完善考评和激励机制，为青年的成长成才提供良好的环境；通过建立和健全团的各项制度，加强对共青团工作的量化考核和动态管理；强化对团干的教育、培养和管理，使之真正起到模范带头作用。为增强团员青年对共青团的组织观念，将统一采购配发团旗、团章、团徽、青年突击队队旗等团组织身份标识，利于基层团组织在带领团员青年参与施工生产、重大节日、开展团日活动中亮出身份，并在全体团员青年中大力开展学习《团章》、学唱团歌等活动来强化团员的组织意识，增强团组织的亲和力和凝聚力；通过建立共青团工作考核制度，有机地把组织评价和青年评价结合起来，对各单位开展共青团工作的总体情况、工作活跃程度、基层工作落实力度，以及团干部履职情况进行考核。并根据考核成绩，择优推荐参与公司以上的评先表彰活动。对当年考核评分名列最后的团组织负责人，通过组织改选，进行调整。 在促进基层执行力上明确监督保障。为确保党团共建一体化新格局的有序推进，公司党委把基层团建工作目标纳入基层党建工作目标，把是否直接带领和推动团的思想建设、组织建设、队伍建设、带动工作发展，是否落实团干待遇，不断优化团的工作条件等方面作为考核内容，列入基层“四好”领导班子创建考核内容，并将适时跟踪、督促落实。(信息来源：中华铁道网)