中铁十四局四公司优秀基层团干部收到“大礼包”

在今年五四表彰中，十四局四公司团干部收到到了一份“大礼包”，公司不仅发文通报表彰，颁发荣誉证书，而且给予每人300元的奖励。同时向受到集团公司以上表彰的4名优秀团干部和4名“五四红旗”团组织负责人赠阅一年的《中国青年》杂志。 十四局四公司承担着30多个项目，近80亿元的施工任务， 35岁以下青年1125人。针对如何增强团组织的凝聚力和战斗力，调动青年员工积极性的问题，他们把加强基层团干部队伍建设作为提升团建工作水平和服务企业、服务青年的重中之重。 为强化团干部队伍建设，他们始终坚持三项制度：一是坚持团干部月学习通报制度。公司团委按月收集企业领导讲话和上级团委有关文件等作为重要学习内容，简要编辑后通过内部即时通、团委QQ群传到基层团干部手中，指导基层团干部的理论学习，提高理论水平。二是坚持团干部季度汇报制度。每季度各单位团干部就季度内开展的活动、亮点工作进行汇报，同时对下季度工作进行计划安排，公司团委予以点评指导，以增强团干部的组织能力和业务能力；三是坚持团干部年度考核制度。通过上报年度工作总结，查看年度工作写实记录等形式，重点考核团干部工作实效、团建是否作为等，并以此作为评优评先的重要依据，谁优秀、谁先进，让实绩实力说了算，拒绝搞平衡，轮流坐，形成比、学、赛高潮。 为解决新任团干部热情高但不会干、部分老团干想干好但方法不多等问题，公司将选送一批团干部到上级团组织举办的培训班进行培训充电。 对于向基层优秀团干部赠阅《中国青年》杂志，该公司党委副书记史佩光给予充分肯定：团干部的素质和能力直接影响着基层团组织作用的发挥，公司团委就要向基层团组织及时提供精神食粮，真正建设一支企业党政认可，青年员工信赖、能够担当重任的团干部队伍。多次获得集团公司“五四红旗团委”称号的常熟电厂项目团委书记陈春雷表示：给我们基层团干部赠阅《中国青年杂志》，既是对我们工作的激励和认可，也是我们工作的好帮手，更增加了我们做好青年工作的信心。