中铁四局八分公司考核评价合同工

日前，中铁四局八分公司开始对以完成一定任务为期限的劳动合同工、合同即将到期劳动合同员工进行考核评价，标志着该公司员工管理规范化工作正在加强。 该公司对以完成一定任务为期限的劳动合同工的考核，采取由各基层单位考核领导小组上会讨论打分。考评指标通过工作质量水平、工作效率、解决问题能力、工作态度、专业知识储备、职业发展潜能、团队合作精神七个方面进行评价。对于劳动合同即将到期员工的考核，首先由员工本人填写《劳动合同员工年度考核表》中个人基本情况及个人总结，然后由基层单位组织相关部门进行测评、主要从德、能、勤、绩、专业技术水平等方面对劳动合同员工履行岗位职责情况进行测评、考核，进行综合评价。 通过此次员工的考考核核工作，将进一步促进“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”职工队伍建设，规范企业员工管理工作，满足施工现场人力资源需求，防范企业规模持续扩张导致的用工风险。(信息来源：中华铁道网)