中国铁建十二局集团贵广铁路第六项目部青工培养有三招

在风景旖旎的桂林山水之间，活跃着一支年轻的铁路建设队伍。他们如朝霞般光彩熠熠，似彩虹般横纵山间，一群生龙活虎的小伙子、小姑娘们，他们胸怀誓言，立足山水之间，为美丽的桂林山水增添了另一道美丽的风景。 他们，就是来之中国铁建十二局集团贵广铁路第六项目经理部的88名员工，他们的平均年龄只有26岁。其特点是年轻化、知识化、有朝气。 针对这一特点，项目部党工委、团支部高度重视青年员工培养工作，努力打造一支凝聚力强、执行力强的好团队，让每名青年员工能够充分发挥生力军、突击队作用，在现场实践中建功立业，早日成为企业发展的动力源泉。 ——坚持党建带团建，文化引领。 十二局集团贵广铁路第六项目经理部党工委在团组织建设过程给予极大帮助。他们以“争先创优”活动为载体，推动团组织建设，着力加强革命传统教育，弘扬企业文化，不断提高广大青年职工学习能力、竞争能力、创新能力。他们注重员工思想道德品质教育，让每名员工了解企业文化、热爱企业，以多种方式教育广大青年把思想和行动统一到企业价值观上来，树立企业主人翁意识，有“企荣我荣，企衰我耻”的责任感。今年以来，项目部以集团公司开展的“实干兴企，实干增值”企业核心价值观主题实践活动为契机，在全体青年员工中大力开展以“实干”为主题的思想大整顿活动，大力鼓舞青年员工充分发挥聪明才智，弘扬“实干”精神，立足岗位，做“想干事、会干事、敢干事”的时代新青年。 ——坚持导师带徒活动，典型垂范。 该项目党委、团委积极为广大员工营造良好学习氛围，购置和健全了各项文化、学习设施，全面培养复合型人才，积极开展一对一的“导师带徒”活动，和 “看一看，谁的工作进展快；比一比，谁的工作有成效”活动。针对不同工作岗位的青年员工，项目领导亲自为其制定近期目标，指导其具体实施，并定期进行讲评、考核，对表现突出的个人给予重奖，为长远目标打下良好基础，营造良好的学习氛围，形成比先进、学先进、创先进的热潮。通过不断学习新知识、掌握新技能，应用新文化，青年员工在各自岗位上均能独挡一面，涌现出了许多先进典型，为青年员工发展树立了良好榜样。 ——坚持人性化管理，感情留人。 俗话说：“无规矩不成方圆”。为了规范项目管理，项目部采取半军事化管理，但却以“人性”化为首，及时为员工排忧解难，不断提升青年员工幸福指数，使其工作起来无后顾之忧。为丰富广大青年员工的日常生活，项目部健全各项娱乐设施，还定期举办各种丰富多彩的活动，他们组织员工户外拓展、举办友谊篮球赛、演讲比赛、歌唱比赛，在贵广铁路指挥部组织的“践行企业价值观，提升发展软实力”演讲比赛中获得第一名和第二名好成绩。此外项目部党工委、团支部还时刻关注大龄青年的婚姻问题，实行“红娘奖励”制度。今年“五一”劳动节期间，项目部将举办一次集体婚礼，届时有五对新人将喜结连理。 十二局贵广铁路第六项目经理部的多项举措，为企业培养了大批敢打硬仗的青年员工，构建出了业主满意、公司领导放心的和谐项目。艰苦的施工环境，这里人才无一流失，因为它不但是青年人成长的摇篮，也让青年体味到了家的温暖，给予了他们展示自我才能的平台。 日出东方，朝霞满天。在美丽的漓江之畔，这支年轻的队伍正如早晨八九点钟的太阳一样，蓬勃向上！(信息来源：中华铁道网)