中铁二十三局集团轨道公司“三全”活动扎实推进创先争优

3月25日，春光明媚，桃花含笑，一年一度的上海市桃花节开幕。然而，中国铁建二十三局集团轨道公司创先争优活动领导小组成员却没有这样的闲情逸致。他们带上有关的文件材料，到上海11号线项目部，组织召开了创先争优活动华东片区试点动员大会。 “试点活动”是轨道公司今年开展创先争优活动的一项重要内容。目前，该公司已把下属各项目分成华东和西南两个片区，华东片区以上海11号线项目为试点，西南片区以昆明公司为试点，树立样板，组织其他项目对比学习，普及推广。今年年初，在轨道公司例行的“三会”上，公司党委作出了深度推进创先争优活动的部署，决定推行“全面工作创先争优、全体员工创先争优、全过程创先争优”的“三全”活动。 全面工作创先争优 创先争优的出发点和落脚点是促进企业全面发展。轨道公司在坚定专业化发展中创先争优，坚定不移地贯彻股份公司“小而专”的思想，认真践行集团公司 “以绝图强、打造差异”的专业化战略定位理念。新年伊始，公司就连续中标3.02亿元南京地铁10号线土建5标工程、合肥地铁管片项目、福州地铁管片项目，并连续第三次蝉联集团“四好班子”，被股份公司上报为“全国优秀施工企业”。 此外，公司还在推进专业化技术进步中创先争优，不断加大科技投入，加快培养内部专家和科技骨干人才，加速科技成果转化。3月8日，公司生产的 18号客专高速道岔板顺利通过铁道部工管中心验收，6组18号道岔板与4组42号道岔板将在宁杭客运专线上铺设并投入运行。3月21日，成都分公司的轨道板信息化系统通过专家评审，成为在整个铁道部的高铁工程上，首家运用这一科研成果的企业。年初，上海11号线项目部就获得上海市“立功竞赛先进集体”称号，共取得11项技术成果，目前正在申请专利。 全体员工创先争优 2月25日，当刚毕业的大学生许欣第一次来到合肥项目部时，展现在他眼前的100多亩工地是一派原生态的景象：泥泞不堪的洼地里，芦苇杆长得比人还高，三两只野鸭在其中嬉戏；高低不平的场地上，横七竖八的躺着好些被风刮倒的乔木，正儿八经的一片荒野。 当天晚上，项目经理黎开政就把项目上仅有的9名员工召集起来，组成“党员先锋突击队”，铿锵有力地向队员们说道：“各位同事，我们都是签订承诺书的，一个党员就是一面旗帜。我们来这里不是渡假旅游的，是来打硬仗的！现在开始就要做好艰苦生活的心理准备。希望大家牢记承诺，团结一致，敢打敢拼，圆满出色地完成任务！”此后，这些队员就开始不分昼夜的奋战在工地上，早饭、午饭都在工地上吃，实在撑不住就随地找块石头眯会。人，是一圈一圈地瘦下去；成果，是迅速不停地干出来。短短的一个月内，他们平整完所有的场地，钢结构厂房的独立基础做好了，养护池挖好了，主体道路出了邹型，土建以及设备招标都接近尾声，房建已经全方位开工！ 合肥项目的冲天干劲是轨道公司全体员工创先争优的一个缩影。公司把创先争优活动从党组织党员延伸到企业各单位和全体员工，让他们都成为创先争优的主体。截至3月底，公司机关各部室、项目部下设的每一个单位、每一名干部、党员、职工，甚至连施工队都签订了承诺书，并进行公示，到年底进行评审考核。 在这种制度的牵引下，人人都有了切实可行的年度创先争优工作目标，全体员工的积极性和主人翁意识得到了有效的激发，从而推动了公司质量效益发展目标的现实。 全过程创先争优 一进入3月份，轨道公司创先争优活动领导小组办公室成员就开始忙碌一项全新的工作——给每一个员工建立业绩档案。他们通过多方调查取证，把每一个员工为公司发展所付出的努力所得到的荣誉，客观公正地记录在案，并给予相应的加分；同样，员工的违规违纪受到的处罚也要记录在案，相应的减分。这些都将作为员工个人人生价值的历史记载，并在岗位、职位、薪酬等方面，通过政治和经济待遇体现出来。 “建立业绩档案”是轨道公司今年创新争优工作的一大亮点，是创建创先争优长效机制、全过程创先争优的有力保障。这样一来，任何人只要一进入到轨道公司这个团队，就开始了个人的创先争优历程。企业员工，只有分工不同，没有贵贱之分，不论是谁，只要对企业有功劳，有贡献，就应该得到企业的尊重和回报。(信息来源：中华铁道网)