中铁十五局集团召开2010年度绩效考核测评会

3月21日下午，中国铁建中铁十五局集团公司机关召开2010年度绩效考核测评会议，对机关200多名员工进行年度绩效考核。 为加快企业发展，强化机关管理职能，充分发挥机关的“龙头”作用，打造一个高效的服务型机关，十五局集团自2008年以来实施开展了机关员工绩效考核制度。用绩效考核评议职工，用绩效考核评价干部，让考核成绩和职工奖金挂钩，绩效考核已经成为集团公司机关管理干部，激励员工的重要机制。 考核依据岗位职责和任职资格，全面地考核评估机关员工的工作态度、工作能力、工作绩效、廉洁自律等四个方面内容。考核采取领导评议，同级互相评、上下级交叉评相结合的方法进行，考核评议包括公司领导评分、部门副职及以上领导评分、其他人员评分三部分，按照职务高低占不同的权重，分别计算成绩。按照所得分数分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次。 为保证该年度度绩效考核工作顺利开展，集团公司成立了绩效考核领导小组，集团公司主管领导任组长，分管机关的集团公司领导任副组长。考核大会召开前，集团公司所有被考核人员都提交了述职报告（工作总结）电子版，并统一放在集团公司门户网站指定的文件夹里。在机关全体员工通过门户网站阅读述职报告（工作总结）的基础上，集团公司召开机关员工大会，进行无记名投票评议。为保证考评的公正性，绩效考核领导小组从所属单位抽调人事、组织、纪委等有关业务人员组成统计小组，在规定时间、地点完成统计工作，集团公司机关职能部门人员一律回避。 会上，集团公司党委书记、副董事长张汉云做了讲话。张书记说今年是集团公司机关连续第三次进行绩效考核，测评形成常态，绩效考核的结果趋于规范运用。张书记指出，2010年集团公司机关人员做了大量、艰苦、细致的工作，集团公司取得的成绩与机关全体人员辛勤努力是密切相关的。集团公司机关引领全集团各项工作，指导、帮助各项工作。各部门工作岗位不同，分工不同，通过年度绩效考核测评，体现了民主管理，体现了大家从不同层次对一个同志的肯定程度，大家要以比较好的心态来看待这个问题，有好的心态来参与这次测评，使公正性体现在测评活动中。 在洛的集团公司领导和机关全体人员参加了绩效考核测评大会。集团公司党委副书记、机关党委书记史保魁主持了会议并对考核的要求、内容等方面做了说明。(信息来源：中华铁道网)