中铁四局五公司总部岗位竞聘工作圆满完成

“我是公司总部的员工，我为竞聘上我的岗位而光荣。我承诺：坚持勤奋学习，苦练本领，争做提升素质的表率；坚持爱岗敬业，恪尽职守，争做忠诚履职的表率；坚持敢担重担，勇于负责，争做真抓实干的表率；坚持遵章守纪，严于律己，争做廉洁从业的表率；坚持解放思想，与时俱进，争做开拓创新的表率。” 铿锵的誓言响彻楼宇，庄严的承诺激荡胸间。3月21日，中铁四局五公司总部第三次岗位竞聘总结大会暨形势报告会召开，通过竞聘上岗的191名总部员工在这里进行了郑重宣誓，承诺珍惜岗位，争当表率，用行动践行自己的诺言。自此，该公司总部第三次岗位竞聘工作宣告圆满完成。该公司董事长、党委书记贾恩增在会上全面总结了公司总部的岗位竞聘工作，并提出了殷切希望。该公司总经理汪海旺、公司纪委书记朱钢、工会主席李会兴、副总经理钱纵雄、总工程师孙爱军、总会计师耿天宝、总经济师狄为民等公司领导参加了会议。朱钢主持会议。 2011年，中铁四局五公司提出了完成“62亿元营销任务和60亿元生产任务”的年度目标和打造中铁四局标杆企业的宏伟蓝图，面对新的内外环境，打造精干高效总部、推进管理的精细化势在必行，而岗位竞聘正是措施之一。此次岗位竞聘以“全员参与、岗位竞选、逐级聘任、逐级负责”为原则，经过方案制定、公布岗位、公开报名、资格审查、竞聘演讲、评委评议、综合评定、党委审核、聘任到岗九个环节，从3月9日启动到3月21日聘任上岗，历时12天，顺利完成了27个部门191名员工的岗位竞聘工作。期间，公司总部及九江周边二线单位选派代表全程监督、现场投票。竞聘过程公开、公正，严谨、透明。 贾恩增对成功竞聘上岗的员工表示祝贺，对积极参与本次竞聘工作的同志表示感谢。他说，总部岗位竞聘是公司改革发展进程中的一件大事，是打造中铁四局标杆企业的内在需要，是推进公司总部效能建设的重要手段，是加强人事制度改革、发现选拔优秀人才的主要渠道。从竞聘过程和竞聘结果来看，此次竞聘强化了总部力量，理顺了部门职能，激发了员工活力，明确了工作目标，效果显著。就下步工作，贾恩增寄予了殷切希望：一是要迅速到位，尽快进入工作角色。各部门要根据定员编制，及时制定和完善本部门工作职责，明确内部分工。二是要勤奋学习，不断提升工作水平。广大员工要紧扣工作需求，勤奋学习，苦练本领，争做提升素质的表率。三是要立足岗位，努力践行公开承诺。成功竞聘的同志要以崭新的工作风貌、务实的工作作风、良好的工作形象、优秀的工作业绩来实践誓言、兑现承诺。四是要转变作风，全力推进各项重点工作。总部员工要多一些实干、少一些空谈，多一些责任、少一些浮躁，要经常深入基层一线，帮助项目分析查找并解决存在的实际问题。 会上，朱钢向成功竞聘人员意味深长的提出的四个考题，引发了现场全体员工的深深反思。成功竞聘，如何珍惜自己的岗位？对照承诺，如何确保目标的实现？反思工作，如何满足岗位的要求？借鉴教训，如何做一名优秀员工？ 会上，李会兴宣读了公司党委、公司关于聘任（用）部门正职和职员的命令。 （五宣）(信息来源：中华铁道网)