中铁十一局集团四公司关爱职工从“心”开始

“春雨润物细无声”。十一局集团四公司始终坚持“职工利益无小事”，让发展成果惠及职工，扎扎实实为职工群众办实事，办好事，着力解决与职工利益息息相关的民生问题，真正让职工工作上安心、生活上舒心，使他们处处感受到公司的关爱，从“心”出发，积极构建“民生工程”，营建了公司稳定、和谐共赢的的良好环境。 民主管理顺民心。该公司每年召开职代会审议公司行政工作、工资分配、安全工作等重大事项，审议立案的提案和各代表组反映的建议，逐一制定措施加以落实。他们把职工关心的工资奖金分配、救济金发放、各类先进评比等热点问题，实行办事内容、办事制度、办事程序、办事结果全方位公开。坚持每季组织职工代表巡视，组织500余人调查问卷，维护了职工权益。定期对集体合同落实兑现进行监督检查，重点对职工疗休养指标分配、职代会提案落实情况巡视检查，去年，该公司组织300多人参加荣誉疗养、60人进行了健康疗养。组织安全最佳班组班组长、安全十佳职工、红旗区队党政工外出考察。 倾听民声解民意，注重人文关怀和心理疏导。该公司认真落实思想政治工作分析、走访、沟通、恳谈制度，定期进行职工思想舆情分析，及时召开离退休老同志座谈会、特殊时期信访稳定工作会，实现了思想政治工作的精细化务实型。完善了信访稳定“1461”工作机制。制定了突发事件应急预案和重点人群、重点人员包保方案，坚持重心下移，注重源头预防，杜绝了集体上访、越级上访和各类群体性事件的发生。及时畅通信息沟通渠道，准确把脉和掌握职工思想上存在的热点、难点和疑点问题，实行党群部门与基层党支部挂钩联责制度和生产专业领导包挂区队制度，每月至少一次深入挂钩联责单位调查研究，认真听取职工群众意见，答疑释惑。实施“交心会”制度，每季组织隧道洞上洞下、非单位职工代表召开情感交流会，为职工提供了情绪宣泄平台。 提升素质解民愿。满足职工的学习需要，是尊重职工的直接表现。为满足不同文化层次、不同专业、不同岗位、不同技能水平职工的学习需求，该公司以开展“立足岗位做贡献，创业竞赛建新功”劳动竞赛活动和“学练树”活动为主线，围绕重点工程、安全管理、班组建设、优质服务、岗位技能开展竞赛。并制订了详细的职工教育培训计划，通过选派人员外出培训、邀请专家来授课、内部培训等学习方式，大大提高了干部职工的素质。 心系职工暖民心。“一点一滴总关情，公司兴我荣两相依”。该公司领导从“心”关爱职工，真心为职工办实事，温暖凝聚了人心，职工的工作积极性和干事创业的激情得以提升。领导干部与困难职工家庭结对帮扶、定期走访、自愿捐助，22名副科级以上干部与84户困难职工家庭结成帮扶对子，特困家庭由矿领导牵头帮扶。中秋节期间，领导干部自愿捐款6万余元救助困难职工，职工家属的幸福指数逐年提高，为公司“转型提效、科学发展”创造了和谐稳定的环境。(信息来源：中华铁道网)