山东寿光建设集团工会创建模范职工之家 提升企业幸福指数

被中华全国总工会授予全国“模范职工之家”荣誉称号的山东寿光建设集团有限公司工会按照组织健全、维权到位、工作规范、员工信赖、企业支持的建家标准，紧紧围绕党群共建创先争优，大力开展创建模范职工之家活动，把“组织起来”作为基本目标，把“切实维护”作为基本职能，不断健全工会各项制度，完善工会基础工作，真正把集团公司工会建设成为党委靠得住、行政离不开、员工信得过、自身过得硬的“职工之家”，企业的幸福指数显著提升。 该集团党政历来重视工会工作。党委加强对工会工作的领导，定期或不定期听取工作汇报或讨论工会工作，指明了工会工作方向；行政重视工会工作中反映的员工意愿，按程序民主决策全集团经营发展等大事；工会组织密切配合，坚持会员办会、民主办会、依法办会和科学办会，最大限度将员工吸纳到工会组织中来。 在开展建家活动中，山东寿光建设集团有限公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，重点抓好“五个结合”，即把建家活动与促进生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与教育员工、提高员工素质相结合，与突出维护职能为员工办实事相结合，使建家活动落到实处，让广大员工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让员工切实感受到企业的关爱和温暖，全身心投入到企业的经营和发展中去。 建立健全合法有序的劳动关系是创建模范职工之家的关键。为此，山东寿光建设集团有限公司工会坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表员工与企业进行平等协商、签订集体合同，每三年续签一次，每次续签该集团公司工会都要组织专人征求员工意见对上一轮集体合同进行修改，使之更加完善。凡是集团公司与员工建立劳动关系的，都依法与全体员工签订了劳动合同，切实维护了员工基本权益，规范了员工与企业的劳动关系。该集团公司特别注重加强劳动争议协调工作，成立了劳动争议协调委员会，坚持工会代表、行政代表和员工代表共同对劳动争议进行调解。至今，该集团公司没有发生一起违约行为和相关纠纷，保持了企业和谐稳定。 山东寿光建设集团有限公司工会在职工之家建设中始终不忘维护员工的民主权利和合法权益，创新民主管理和维权的方法和途径。坚持每年组织召开职工代表大会，不断规范组织召开职工代表大会的程序和议程，坚持经理工作报告、财务工作报告、内部审计工作报告、业务招待费使用情况报告、签订当年安全生产责任书、评议中层以上领导干部等公司内部重大事项和内容，都通过职代会进行讨论审议。坚持落实厂务公开制度，做到“四级公开”，始终把厂务公开作为集团、分公司、项目部、班组三级组织的一项重要工作，明确公开事项，设立公开专栏，做到每季检查考核，狠抓落实，逐步使厂务公开工作走上规范化发展的轨道，使广大员工的知情权、管理权、参与权更加充分体现，员工参与企业管理、关心企业发展的热情更加高涨。率先在潍坊成立项目工会，项目工会会同项目部进一步加强三方协调机制建设，积极指导项目部建立和完善劳动合同，指导和加强劳动争议调处工作，及时督促项目部按时兑现农民工工资。 在模范职工之家建设中，山东寿光建设集团有限公司工会始终围绕企业经营生产中心，积极开展群众性经济技术创新和建功立业劳动竞赛活动，充分调动了员工的积极性和聪明才智。该集团公司坚持以人才强企战略为指导，发挥工会“大学校”作用，大力实施素质工程。深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，坚持常规培训教育和多种培训方式相结合，坚持每月层层下达培训任务及指标，定期督促检查指导，不断健全员工培训机制，始终着眼于施工人员强技能、管理人员优业务，逐步明晰了每个岗位及人员的培训标准。2010年以来，投资近60万元对集团公司高层管理人员、安全管理人员、一线特种作业人员、十二大员、项目经理等进行了培训。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展了 “当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”，“同舟共济保增长、建功立业促发展”，“我为节能减排做贡献”等劳动竞赛，激励员工立足岗位、建功立业，推动了企业跨越式发展；广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动，促进了企业的科技实力不断增强。集团公司先后有12项质量管理成果和企业经营管理成果荣获全国、山东省优秀成果奖；有7项工法被评为省级工法；有4项成果被评为山东省建筑业技术创新奖。 该集团公司工会经常组织开展形式多样的员工文化体育活动，不断丰富员工文化生活，陶冶员工精神境界，确保员工学有园地、玩有场所、乐有聚处。该集团公司建起了图书阅览室、文体活动室、荣誉室，每年在“五？一”劳动节期间都会组织举办一系列文体活动，健康向上、生动活泼的文体活动，吸引了广大员工积极参与，有效发挥了先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效。 坚持把企业的温暖送到每位员工身边尤其是困难员工身边，是山东寿光建设集团有限公司多年来在模范职工之家建设中始终坚持的重点。该集团公司长期开展扶贫帮困助学活动，引导和教育广大员工关注、关心社会弱势群体，奉献爱心，培养塑造员工良好的中华传统美德。每年都对老员工和伤病困难员工进行补助救济，使他们感受到了集团公司的关爱和温暖，努力营造亲情氛围。凡红白喜事、生病住院等，坚持做到“五必访、五必探”，切实解决员工在工作、生活中遇到的困难，积极为员工办实事、办好事。每年都积极开展春季送岗位、夏季送清凉、金秋助学和冬季送温暖活动，受到了广大员工们的欢迎。 （李疆）