中铁四局二公司发展成果惠及一线员工

今年3月公司三届四次职工代表大会后，中铁四局二公司积极采取惠民政策，公司发展成果积极向一线员工倾斜，努力营造一个和谐的社会团队。 今年，中铁四局二公司在一线项目经理部实行了流动施工津贴制度，在一线工作的员工，每天每人可享受到10元的流动津贴，这样每人每月可多收入 300元；该公司还实行资产经费单位员工一线施工系数制度。在一线工作的资产经费单位员工，工资系数与项目经理部员工一样，这样，资产经费单位在一线的员工，每人的工资和绩效工资系数增长1—2系数点，月增长金额超过100元；同时该公司还提高一线电工、施工员、领工员的岗位工资系数，这些在一线的员工，收入又提高不少；在业绩工资上，该公司还将原来月850元的基本业绩工资基数，提高到月900元的基本业绩工资基数。 同时，公司还在一线员工中，深入开展星级员工、先进工作者评选，节点工期、以及劳动竞赛活动，多层面、多方位，提高员工的经济收入。 据测算统计，该公司员工年收入将比上年增长10%以上，这些惠及员工的经济政府，深入广大员工的欢迎，公司员工的工作积极逐步高涨，推动了项目生产的有序进行和各项管理工作的提高。(信息来源：中华铁道网)