中铁十八局三公司重金奖功臣给力企业发展

日前，在十八局三公司召开的“两会”上，200多人次手捧“红包”和荣誉证书，受到公司重奖。据悉，三公司2010年用于表彰先进的各类奖金近千万元，为历年之最。此举着实给力，受奖的倍受鼓舞，没得奖的深感振奋。 “两会”召开之前，三公司召开了一系列专题会议，其中一个重要的议题就是研究如何奖励先进的问题。党政联席会上，公司总经理温法玺、党委书记马伟峰与班子成员共同商定，先进是公司的功臣，他们在各个工作岗位为企业发展做出了重要贡献，要重奖先进，真正用榜样的力量带动广大员工的工作积极性和上进心。 首先，在先进的评选上，本着公平、公开、公正的原则，由各单位自行民主选举，报经公司奖审委员会研究确定。今年的先进评选呈现几个亮点，一是对为企业做出特殊贡献的人员设置特殊贡献奖，最高奖达20万元，奖得痛快淋漓；二是继优秀项目经理、优秀项目总工、优秀大学生的评选之后，三公司首次评选了十名优秀工程（架子）队长，每人奖金2000元，这是前所未有的，足见公司对工程队建设的重视，旨在通过评优活动，催生培养一批独当一面的优秀队长人才；三是首次评选了十名“杰出工人”，每人奖金2000元，比标兵干部、先进生产者的奖金高数倍，并且十名“杰出工人”皆由参加“两会”的代表根据事迹材料投票选举产生，绝对的发扬民主。让先进进班组，让先进到基层，将先进的评选面扩大到最一线，并且要奖励得有份量，提高先进的“含金量”，这一举措，大大增强了员工的工作积极性，增强了大家对企业发展的信心。据统计，2010年三公司用于奖励先进的金额达到近千万元。 近年来，三公司高度重视对人才的培养和选拔力度，分阶段、分步骤进行阶梯式选培。其中，用先进的力量树立员工中的榜样，用榜样的模范带头作用激励员工成长成才是一项有效举措。据悉，三公司近几年来，先后进行了优秀项目经理、优秀项目总工、优秀大学生的评选，2010年度又评选了优秀工程队长和 “杰出工人”，从这些先进中成功培养出了3名全国优秀项目经理、5名公司领导班子成员，10多名一专多能的复合型管理人才，并成功为公司的架子队输送了 20多名优秀队长，50多名近年毕业的大学生分别成为技术骨干和管理骨干，在全公司上下形成了学先进、赶先进、超先进的良好氛围。(信息来源：中华铁道网)