中铁二十四局集团江苏公司有一支有激情有活力的青年人队伍

2010年，江苏公司团委在公司党委和集团公司团委的正确领导和大力支持下，紧密围绕公司年度工作重点和任务目标，团结凝聚广大团员青年，以思想教育、实践活动、组织建设为依托，大力推进共青团建设，为公司发展奠定了优秀人才保障基础，一支有激情、有活力的青年人队伍。 一、团员素养，普遍提高。 通过团课集中辅导、个人自学、网络宣传等多种形式将上级会议文件精神落到实处，把团员青年的思想和行动统一到构建和谐社会、和谐企业的精神上来，把团员青年的力量凝聚到实现完成企业的生产经营任务目标上来。公司团委组织团干部、广大团员青年认真学习了年初职代会工作报告、十七届五中全会“十二五” 规划、各大型会议领导重要讲话等，在广大青年中营造了良好的理论学习氛围。引导青年积极参与企业生产经营和改革，增强爱岗敬业意识和主人翁责任感，积极投身到公司各项重要工程当中。 二、团建考评，基础坚实。 年初根据24局团委要求，公司团委全面推行“网格化”团建考评，建立、健全各项目的团支部建设与管理，通过开展自查、整改、自评、验收等阶段的工作，达到夯实基础、形成特色、加强基层组织建设和基层工作的目的。团委根据项目的设立情况，增设了宁启总部、宁启一分部、二分部、四分部，合福项目团支部，配备了兼职团干部，发放了统一的团支部工作手册，要求各团支部纪录“三会一课”和日常工作情况。并且重新调整了南京南站、杭甬客专一分部、苏州站、淮安通甫路这四个项目的团支部班子成员，以推动项目团支部工作的正常开展。“共青团基层组织数据采集系统”在公司各级团组织中全面推广并正常有效使用中，这在规范支部管理的同时，为推进“网格化”团建打下了坚实的基础。各团支部（工委）活动有声有色、总体工作有序开展。 三、典型引路，彰显风采。 在公司领导的关心和大力支持下，召开了隆重的“五四”表彰大会。会上，表彰奖励了2009年度江苏公司“五四红旗团支部”2个、“优秀团干部”2 名、“优秀团员”14名。另有王晓东、郭倩青两位同志被评为股份公司“青年岗位能手”和“优秀团干部”荣誉称号。苏州站团工委、杭甬客专一分部团支部、淮安通甫路跨大运河桥项目团支部被评为24局“五四红旗团支部”、“优秀青年突击队”称号，尹鸿波等4名同志被评为24局五四先进个人。江苏公司第二届“优秀新员工”和09年“优秀师徒”评选即将启动，这些先进典型的树立为公司三百多名年轻职工起到了良好的模范带头作用，也在一定程度上极大提高了大家的工作积极性。 四、主题教育，成效显著。 1、支援灾区、爱心奉献。今年春季，一场历史罕见的特大旱灾持续袭击我国西南地区，旱情深深牵动了公司团员青年的心。公司团委发扬一方有难八方支援的精神，第一时间组织开展了爱心捐款活动，团员青年纷纷慷慨解囊，短短三天时间，共筹集爱心资金10752元，通过股份公司团委送往灾区。2、认真组织团员青年参与中央企业团工委“现代青年思想调查问卷”答题活动。团委随机抽取了36名团员青年填写，最真实最直观了解了大家对当今社会热点问题、对企业管理制度、对个人自身发展等多方面的看法。通过此次问卷调研，真切感受到随着公司不断做大做强，年轻人对企业的凝聚力和向心力不断加强，对未来发展充满无限信心。3、根据股份公司党委要求，江苏公司团委在广大团员青年中认真开展 “践行企业价值观、提升发展软实力”主题教育活动。各团支部（工委）积极配合党支部工作，通过召开座谈会、交流会的形式广泛宣传、深刻理解中国铁建企业价值观；积极探索、使企业价值观具体化、人格化；大家全情投入撰写征文，积极准备演讲稿，公司团委共收到青年职工优秀征文28篇，18名团员青年参加了主题演讲比赛，从“诚信”、“创新”、“安全”、“质量”等不同的侧面，讲述了江苏公司职工践行企业价值观的感人事迹，并在11月份局集团公司举办的演讲比赛中获得一等奖。 五、一团一品，朝气蓬勃。 1、深入开展“青年突击队”活动。今年，公司团委先后成立了南京312国道改造以及阜六二标一分部项目青年突击队，青年职工的奋斗热情被进一步激发，他们不怕困难、勇挑重担、甘于奉献，勤劳的身影总是出现在施工生产第一线，为公司全面完成年度任务贡献了极大的力量，受到业主和公司领导的一致好评。同时，公司团委注重宣传先进典型，将09年局“优秀青年突击队”获得者：淮安通甫路项目青年突击队的优秀经验做法广泛推广，力求达到共同进步的效果。2、寻求突破，一团一品有特色。公司团委积极开展“一团一品”活动，参与创建的8个基层团组织亮点突出，其中工作阵地类5个、主题活动类2个、其他类1个，活动效果突出。阜六二标一分部团支部着力打造工作阵地型团支部，开展自主学习与工地团校相结合的方针，邀请项目总工和党支部书记等介绍技术经验，学习党务知识。《阜六简报》中设有团员工地生活实感专栏，青年人踊跃投稿，将身边的好人好事、个人的工作感受、人生观价值观等全方位多角度的展示出来，共刊登青年文章22篇。宁启复线二分部大力构建“绿色团支部”。通过开展篮球比赛、CAD绘图竞赛、乒乓球比赛等相关主题活动，丰富了团员青年的工作、生活，彰显年轻人努力拼搏的精神，增强每个团员青年集体意识，打造绿色团队，为宁启铁路复线电化工程施工顺利推进做好各项基础工作。宁启复线四分部团支部针对年轻人多，没什么工作经验的特点，提出勤学习、擅学习的要求，提高团员技术水平和综合素质。3、“1252”职业导航、“导师带徒”活动持续开展。今年，公司团委联合人事部对今年新加盟的60名青年大学生量体裁衣，挑选优秀的专业技术人员为导师，在所属项目部签订了师徒合同。“导师带徒”活动是青年大学生职业导航 “1252”人才培养计划的重要环节，对促进青年大学生岗位成才，加快企业人才培养、提升企业综合竞争力发挥着重要的作用。公司对09年所签的师徒对子进行了综合考评，近期将对优胜者进行表彰和奖励，以此促进此项活动的持续性和有效性。公司采取广泛调研听取意见、综合考核和个人意愿相结合的方式，对近5年来的大中专毕业生进行了整体排名和归类，筛选出适合不同岗位的人才储备。通过这两项活动的有效开展，先后培育出一大批优秀管理人才，其中有3位35岁以下年轻同志担任公司级领导，30多位同志担任项目经理、总工、技术主管和公司机关部门负责人，青年大学生成为江苏公司管理骨干力量。4、全面做好“双推优” 工作。公司团委2010年全面做好“双推优”各项工作，共推荐优秀团员青年入党6名，优秀青年人才2名。充分调动了广大青年的入党积极性和工作积极性。 六、服务现场，大有作为。 1、高温慰问“送清凉”。7、8月份，团委全程参与公司组织的高温慰问“送清凉”活动，奔赴杭甬、宁启、苏州、阜六、合福等在建项目部进行高温慰问，为坚守在一线的职工们送去了丝丝清凉。高温慰问小组向冒着酷暑坚持工作的一线职工表达了亲切的慰问，为大家送上解暑饮料、洗发水、沐浴露、毛巾等防暑用品和生活日用品，并叮嘱大家做好高温防护，劳逸结合，保重身体。2、送书下工地。10月份，公司团委带着《读懂人生》书籍来到各个基层团支部，为年轻职工送去了精神食粮。这是一本启示类书籍，通过生活点滴小事，让读者领悟人生感受，从而树立更加乐观积极的生活态度。此举受到了广大团员青年的喜爱和好评。 3、座谈调研了解心声。团委以季度为周期，到施工一线和基层团员青年开座谈会，以面对面的形式了解他们所关注的热点问题、亟需公司解决的难题，以及对团委工作的开展有何好的意见或建议。这样的方式，拉近了彼此之间的距离，也在思想上情感上给予年轻职工最大的关心。4、发挥网络平台的巨大作用。OA网电子论坛自去年成功改版后，作为一个便利的交流平台，能够起到服务大众、传播信息的作用。年轻人将优秀习作、生活工作感想等及时发帖，公司领导职工密切关注，并予回复，形成了良好的互动效果。多位公司领导加入青年QQ群，及时解答团员青年所提问题，一句关怀、一句问候，同事加朋友的氛围，让年轻人更团结、更具向心力和凝聚力。 七、文体活动，精彩纷呈。 为丰富团内的文化生活，促进青年间相互沟通了解，团委先后开展了丰富多彩的文体活动。四月下旬，公司团委组织广大团员青年积极参加股份公司举办的 “传承五四精神、弘扬铁建精神”原创短信大赛，共征集到88条参赛短信，其中不乏优秀作品。大家高涨的参与热情和高质量的短信内容，受到24局团委的高度赞扬。五四期间，公司团委组织团干和团员代表到礼仪公司进行了礼仪培训。规范青年职工日常礼仪作为江苏公司团委2010年“工地团校”和“一团一品”活动中着重打造的一个方面，在日后的工作生活中将进一步深入化、具体化、细致化，力争做出特色、做出亮点。让礼仪之花在江苏公司处处绽放。与此同时各项目团支部也根据实际情况分别开展了游园、篮球赛、卡拉OK等丰富多彩的活动。极大地丰富了团员青年的业余文化生活。7月中旬，60名大中专毕业生报道，为江苏公司注入了新鲜血液和活力。公司团委深入开展“三个一”迎新系列活动：利用一天时间召开了公司领导亲自参加的新老员工座谈会、内容丰富的主题团课和气氛活跃的新员工联欢会，在发现一大批人才的同时也让新员工尽快了解企业，找到了归属感。 2010年，团委在公司党政领导的关心和指导下，完成了各项工作任务。但面对新形势下的青年工作，还存在着差距和不足：对青年工作面临的问题的理性思考和调研还不够深入，青年的积极性不能全面调动，工作创新不够，相应的共青团的品牌效应和意识就没有得到完全体现和发挥。(信息来源：中华铁道网)