中铁十五局集团五公司女职工工作亮点突出、特色鲜明、工作扎实受好评

近日，中国铁建中铁十五局集团公司工会以各子公司女工委主任组成互查小组，采用互查的形式对各子公司女职工工作开展检查。旨在创新工作形式，互相督促，相互学习，提高女职工工作水平。中铁十五局集团工会主席陈戈率互查组对五公司女职工工作进行了检查指导，作为互查工作的首个单位，五公司女职工工作亮点突出、特色鲜明、工作扎实的特点博得集团公司领导和互查组成员的一致好评。 在汇报会上，五公司执行董事、总经理宫元生指出近年来生产经营情况不断实现新突破，截至2010年10月份，公司完成产值33.7亿元、完成承揽30多亿元，已经双双超额完成集团公司下达的生产经营任务，预计到年底两项经济指标均可突破40亿元，实现公司年度计划目标。公司生产经营取得的成绩离不开公司女职工的辛勤付出，可以说女职工在各自的岗位上为公司的发展立下了汗马功劳。 多年来五公司女工委始终坚持围绕企业发展和维护女职工合法权益为中心，挖掘特色、突出亮点，扎扎实实的开展好各项女职工工作。尤其是2010年以来，五公司女工委确立“巾帼示范岗”这一亮点活动，使巾帼示范岗活动得到了进一步深化。目前，公司符合开展此项活动的项目部全部实现了规范化、经常化、制度化、全覆盖。各项目巾帼示范岗形式多样、内容丰富，在全体女职工中营造出了求真、务实、敬业、爱岗的良好氛围，形成了“设一个岗，带一片人；挂一个牌，树一面旗”的“巾帼示范岗”品牌效应。西铜项目部女职工“巾帼示范岗”作为典型在汇报会上作了经验介绍。在“巾帼示范岗”活动的带动下，基层单位女职工开展了“自我成才达标”活动、“廉政警句书法展”、“岗位比拼、技能比拼、素质比拼”等活动，与女职工素质提升工程相互作用，使女职工学历构成得到进一步优化，本科学历的女职工由2008年的58人上升到现在的112人，大专学历的女职工由195人上升至328人；其中有7人取得一级建造师资格，2人取得二级建造师资格，8人取得注册安全工程师资格，16人取得质检工程师资格，1人取得造价工程师资格。为公司的发展提供了人才支持。 此外，五公司女工委以贯彻落实《女职工委员会工作条例》和《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》为契机，扎实维护女职工合法权益。自2008年以来，各单位《女职工保护专向协议》签订率保持100%.每半年对《协议》的落实情况进行一次检查，检查结果形成报告提交平等协商会、工作会和职代会审议，有效促进了各项条款的落实，特别是女职工上岗，与男职工同工同酬，产假、保险福利等特殊权益得到了有效维护，女职工每年还组织全体女职工进行一次妇科病检查。建立帮扶困难女职工制度，组织400名女职工及其家属参加了女职工团体特病保险。开展女职工干部“一帮一”活动，为一名基层女职工患白血病的孩子组织了捐款，共计8万余元。 在五公司女工委的努力下，自2008年连续三年被集团公司工会评为女职工工作先进单位。涌现出了股份公司十佳女职工、洛阳市“五一劳动奖章”获得者张凤玲、集团公司首届十佳女职工李淑芳等一大批先进女职工。 五公司女工委主任谢欣用幻灯片的形式，分九个方面介绍了公司女工近年来所做的工作和取得的成绩。中铁十五局集团公司工会主席陈戈听完汇报后，对五公司女工工作和桥隧分公司西铜项目部“巾帼示范岗”活动给予了高度评价。要求五公司女工委当前和今后开展工作要结合“创先争优”活动，党工共建；在注重维护企业稳定、构建和谐企业中发挥作用；注重维护女职工特殊权益；搞好女职工素质提升工程，不断提高女职工整体素质；注重发现、培养、选树高层次先进典型；加强女职工思想工作，树立为企业发展服务、为女职工服务的思想，不断提升工作水平。 五公司党委书记岳昌茂在汇报会上对公司女职工工作提出了女职工工作要与企业生产经营中心工作相结合；与“创先争优”活动相结合；与纪委工作相结合；与团委工作相结合的四项要求，进一步做好女职工工作。(信息来源：中华铁道网)