中铁二十一局一公司“三定、三化、三有”抓岗区 把创先争优活动延伸到每名党员

中铁二十一局一公司党委按照股份公司、集团公司党委关于开展创先争优活动的通知要求，结合公司创先争优工作实际，创新活动载体，丰富创建内涵，切实抓好以 “创岗建区”活动为载体，以党员“三保一创”、党员“双无”和党员质量承诺等为主要内容的具有本公司特色的创建活动，“创岗建区”做到“三定、三化、三有”，把创建活动延伸到每一名党员，让施工一线的党员感到一名党员就是一面旗帜、一面镜子。 为推进创先争优活动的深入发展，把创建活动延伸到每位党员，公司党委在坚持上级创先争优总体原则要求的前提下，对以往具有施工企业特点的创建活动进行整合，制订下发了以“创岗建区”活动为载体，以党员“三保一创”、党员“双无”和党员质量承诺等为主要内容的具有本公司特色的创建活动载体实施方案，并明确规定了考评办法，把强化党员岗区作用，围绕解决施工中的重难点问题和困难进行“创建”为重点，收到明显成效，树立了党员形象，让一线职工学有榜样、干有劲头。 首先抓党员责任岗的设置，做到“三定”，既“定责任、定标准、定目标”。以党员工作点为责任岗，一人一岗，以岗定责。党员责任岗标准由党员根据自己工作岗位职责，按照政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、技术业务好和工作作风好五个方面和党员八条义务，每年自订或修订党员岗区责任标准上报所在党支部审定，自报责任标准，便于考核操作。施工一线的党员，以结对子或帮一带二形式建区。 其次是抓岗、区标准的细化量化，做到“三化”，既“责任具体化、标准规范化、目标数量化”。把党员在岗区中的责任具体细化、量化到每个党员的岗位和责任区，激发党员创先争优的内动力，使基层广大党员积极主动地参与进来，创有目标，争有方向。 三是抓党员岗、区的考核评比，做到“三有”，既“有测评、有考核、有显示”。各党支部采取党员自评、互评，群众测评、支部讲评的办法进行。考核评比结果用“创岗建区”显示牌按季公布，以利于接受群众监督，激励党员发挥作用。坚持用岗区效果评价检验党员作用，用完成本单位任务的实际效果检验党组织的工作，使创先争优活动与施工生产贴得更紧、效果更佳。对连续2季度未达到“先锋岗”和“红旗责任区”标准的党员，由党委（党工委、总支）、党支部、进行重点帮促，限期整改，到期未彻底整改的，按民主评议党员的方法，给与必要的组织处理，给自保户党员亮出了“黄牌”。 公司所属党组织通过建立公开承诺、上评下议的动力机制，让党员把身份亮出来、把承诺的事情做起来，同时通过党内评议、群众评议制度来督促党员履行职责、创先争优，让创先争优成为党员的行为习惯，使他们把创先争优与平时工作融为一体，把本职岗位作为创先争优的平台、展示才华的舞台，履职尽责创先进，立足岗位争优秀，以干事创业的实际效果，真正体现出优秀，体现出先进，从而带动群众积极参与，使创先争优成为全体干部职工的自觉行动。 活动开展以来，公司党员队伍整体精神面貌和工作作风发生了明显的变化，推动了各项工作的全面发展。目前在广大党员先锋模范带头作用的影响带动下，公司各在建项目正掀起“大干四季度、完成产值10个亿”劳动竞赛热潮，向着完成公司全年经营目标全力冲刺。(信息来源：中华铁道网)