中铁二十三局七公司开展学习袁松先进事迹活动

自9月29日集团公司党委发出关于开展向“中央企业先进职工标兵”袁松同志学习的决定以来，在七公司领导的大力倡导下，公司上下迅速掀起了一股学习袁松同志先进事迹的热潮。在读完袁松同志的先进事迹后，笔者深刻地体会到，在袁松同志身上所体现的不仅仅是一名铁建员工的光辉事迹和优秀品质，更涵盖了“创先争优”、“四个提升”、“忠诚、热爱、扎根、奉献、建功立业在二十三局”等专题教育活动的题中之义。作为一名技术带头人、一名先进工作者、一名优秀领导干部，更作为一名优秀的共产党员，袁松同志都能起到榜样的作用。在学习的过程中，笔者认为，袁松同志及其先进事迹集中地反映在他的诚心、信心、细心、耐心和恒心上，这“五心”也是中国铁建人所执着追求的精神境界和价值所在。 向袁松同志学习，就是要学习其忠诚企业、奉献企业的诚心。 从工地见习技术员到集团公司副总工程师，这一路走来，袁松所经历的苦痛不是一般人所能经受的起的！从1983年到2003年这期间，一定会有外部环境的影响和自身思想的反复，但他能够始终如一地走下来，干一行爱一行，绝不偏废。正如他所言：“我们从事技术工作的，首先要有奉献精神，要爱岗敬业，只有你热爱这项工作，你才会不断地寻根究底，你的技术水平才会有长足进步。” 一路征程忠与义，真情谱写奉献曲。袁松对企业的无限忠诚，对事业的无私奉献，体现了一个共产党员的优秀品质。其“终身奉献于祖国铁路事业”的庄严承诺，镌刻着一名铁建人执着的事业心与责任感。数十年的辛劳与汗水，早已将忠诚与奉献变作他勇往直前的动力。 向袁松同志学习，就是要学习其勇于创新、敢于承担的信心。 为有进取多壮志，敢教日月换新天。创新是一个企业的灵魂，没有创新就没有发展，责任是一个企业的形象，不堪承担责任就不会有好的名誉。作为一名技术管理人员，袁松同志不仅在施工工艺、关键性技术和管理体制上勇于创新，而且更有敢于承担责任的坚强信心。他在技术上勤于钻研，很多同志遇到技术难题找到他，问题就会迎刃而解；在管理上，他厉行节约，严格控制生产成本，争取效益最大化。因为在他坚定的信念中，责任重于泰山，效益胜似江海，“不能成为二十三局的罪人，要对得起企业，对得起组织”，只有这样才能无愧于职工、无愧于集体、无愧于企业。 向袁松同志学习，就是要学习其严格要求、一丝不苟的细心。 天道酬勤。严谨和勤奋对于一名技术人员来说是制胜法宝，稍不留神就会差之毫厘失之千里。作为管理人员，袁松同志不仅对下属认真负责、一丝不苟，对自己更是严格要求。袁松是一个善于发现问题并解决问题的有心人，凡是在工地现场遇到的技术难题，或陌生的、没有弄懂的问题，就是不吃不喝不睡觉也要把答案找出来才罢休。在基层项目管理过程中，好人主义，怕得罪人，不敢管理，不敢批评，是一种失职的表现。袁松同志以身作则、严于律己，作为局级大型项目指挥，袁松身上没有那种所谓的派头，亲和、务实，在吃穿住行上也不讲究排场。他在管段内检查指导工作，到了吃饭时间，经常是走到哪里，就在哪个工区吃饭，不讲究什么色香味，吃了饭接着巡视。 俗话说严是爱松是害，只有对工作严格要求，才能使安全质量上台阶。不对自身搞特殊，才能在职工群众中树威信、立品牌，才能有权威性和号召力。袁松同志的严格要求、一丝不苟的细心，正是赢得人心的利器。 向袁松同志学习，就是要学习其言传身教、循循善诱的耐心。 一花独放不是春，百花齐放春满园。经过数十年的艰苦奋斗，在取得辉煌业绩的同时，袁松也获得了无数荣誉，但他始终没有沉浸在荣誉的光环之下，也没有让自己的技术成为“仅此一家别无分店”的垄断经营，而是乐为人师、言传身教，悉心培养年轻技术干部，将自己的工程技术和管理经验毫无保留地教给与他毫无 “关系”的人。“白天布局全线施工生产重任，晚上去给大家授课”，正是凭着他这股子热心劲，通过传、帮、带，让一批又一批的年轻人成为各个项目的骨干。学习袁松同志言传身教、循循善诱的耐心，不仅是对自我思想的一种提升，更是对公司长远发展的一种利好表现。三人心必有吾师，如果人人都像袁松那样毫无保留地将自己所擅长的东西拿出来和大家分享，那么基层项目面貌就会再上一个新台阶。 向袁松同志学习，就是要学习其顽强拼搏、扎根一线的恒心。 高山起于平地，江河汇于细流，伟大出自平凡。虽然成功之路不可复制，但每个人都可以选择属于自己的成功之路。袁松同志先进事迹，是他数十载扎根一线、顽强拼搏的一个缩影，是践行“诚信、创新永恒，精品、人品同在”企业价值观的一个完美展现。 成绩源于付出，成功来自坚持，正是凭借着他持之以恒的“恒心”和顽强拼搏的进取精神，站在时代的高度，面对新技术、新局面、新发展的挑战迎难而上，在平凡的岗位上数十年如一日，开创了中国铁建一个普通技术员到副总工程师用知识和汗水为祖国铁路建设无私奉献的又一生动实例，这就是新时期工人阶级的楷模，这就是“五心”并举的“袁松精神”！ （李有忠）(信息来源：中华铁道网)