中铁十一局集团公司创新员工技能培训机制

中铁十一局集团四公司在员工培训和队伍建设方面实施新举措，逐步推行个人素质培养、完善培训机制、拓展培训模式等一系列面向基层、服务员工的新方法、新举措，重点突出，方向明确，责任明晰，有利于促进员工培训工作与公司人力资源建设相互融合，互为镶助，成效更将惠及每位员工。 新的培训计划主要特点为理念创新、制度创新、思路创新和方法创新。培训计划中明确提出，要以现代培训理念为核心，创建公司特色的培训文化。通过 “知识改变命运，学习成就未来”等全新的知识理念激发员工自觉学习、主动学习的积极性，建立和完善公司培训文化体系，提升培训工作质量和层次，推进培训工作向纵深及特色化的方向发展。此外，除公司业已出台的鼓励员工岗位成才的奖励措施外，还提出要建立完善员工自学奖励制度，鼓励员工利用业余时间学习。通过制度的建立和创新，切实把员工培训与提职、晋级、奖励等紧密结合起来。 （严茂林 陈贵川）(信息来源：中华铁道网)