中铁四局二公司打造知识型员工

9月23日至24日，中铁四局二公司财务会计班开班，集团公司财务系统行家现场讲授财务相关知识，这是二公司培养知识型员工的一种途径。 今年，针对项目工程情况，公司管理人员素质，以及社会发展情况，二公司认真总结了以往工作情况，得出在搞好外部环境的同时，员工自身素质必须提高，才是公司发展至理的经验。年初工作会上，公司上下达成了打造知识型员工的共识，公司人力资源部专门制定了员工的培训计划，同时修订了奖励办法，规定员工通过考试取得国家认可的各类证书，公司一率给予奖励。对取得高一级别的技术资格，在薪酬上给予提高系数。 今年，二公司对通过自学取得高等级学历的员工，给予了3000元、5000元不等的奖励。对取得国家认可的国家注册建筑师等资格证书人员，给予了10000万元奖励，对取得国家认可的注册试验人员，直接转为干部管理。 在二公司人力资源部开发科了解到，今年，二公司开办了物资、机械、电工、起重工等培训班，培训员工数百人。有些员工还参加了多个培训班，综合素质有点显著提高。 正因为多渠道，多形式培训员工，二公司员工的综合素质有了进一步的提高，近百名员工被提拔到重要岗位上工作，有的还被集团公司提拔到其它兄弟单位任职和集团公司总部任职。同时公司还把员工送到合肥、九江、苏州等培训基地进行知识更新培训，百余名员工取得了安全A、B、C级资格证书。 采访，中铁四局二公司总经理赵中华时，他介绍，二公司在培训员工身上，是不怕花钱的。年初，公司专门提取了教育经费，教育经费，只用于员工培训工作，做到专款专用。 （石治荣）(信息来源：中华铁道网)