中铁四局四公司创新“双培”工作机制 增强党建工作活力

近期，中铁四局四公司四公司党委大力开展“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”活动，将技术骨干思想认识的提高和党员干部技术水平的提高放在重要位置，收到了良好效果。 加强对党员的教育培训。通过开展“安全、质量、技术党课”、“导师带徒”、“党员骨干结对子”、“压担子”、“教方法”等多种形式的教育培训活动，加大党员的能力培养，提高党员的技术水平，选拔一批党员到关键岗位、管理岗位，培养了一批“日常工作走在先、重大活动冲在先、岗位业绩排在先”的能干肯干型人才。 加强对非党员骨干的思想引导和责任培养。公司党委及时下发了《关于对“骨干培养成党员”实行奖励的通知》，制定了“双培”的基本方法和工作思路，明确了各单位的的责任、目标。在更大范围内、更广领域内开展“党员一岗带三岗”、“党员骨干结对子”等活动，通过党的凝聚力和优秀党员的模范带动作用引导骨干人才向党靠拢，培养了一批思想素质过硬、业务能力较高、工作作风扎实、责任意识较强的高素质人才，造就出了一支“四优”人才队伍。 加大“双培”工作的考核力度。制订了“双倍”工作的考核标准，将其纳入每年的党群工作检查中。要求各单位年初或进场之初把“双培”工作的计划上报到公司党委，并组织签订《“双培”责任书》，明确“双培”双方、党组织三方的责任义务和培养目标。公司党委定期对三方进行考核，并依据考核成绩、责任落实、目标实现情况给予400—500元不等的奖罚。 “双培”活动的开展，增强了党建工作的生机和活力，提高了党员队伍的整体素质，当前，已有近百名技术骨干提交了入党申请书，部分技术骨干已经成为中国共产党的优秀一员；党员中许多优秀员工被任用到关键岗位，成为施工生产的骨干成员，为培养和壮大企业人才队伍奠定了坚实基础。 （项建）(信息来源：中华铁道网)