岗位练兵显实效 技能赛场竞风流——中交一公局在中交股份2010年试验工技能比赛中成绩优异

9月9日结束的中交股份职工（试验工）技能比赛上，中交一公局派出的三名选手似一道亮丽的风景，成为参赛单位、选手、领导和评委们目光追逐的焦点，姑娘们以自己扎实的技术工底和奋勇拼搏的精神使一公局的名字在赛场上格外显眼。张杜娟、高元以绝对优势名列个人成绩第一名、第二名；一公局团体以0.21分之差位列东道主四航局之后，名列第二，荣获“中交股份人才贡献奖（团体奖）”。比赛结束颁奖当晚，姑娘们兴奋过后抱头痛哭，“这么好的成绩怎么还哭起来了？” 殊不知，比赛前多少个日日夜夜的辛勤备战，一公局深入开展岗位练兵活动年复一年的积聚，这一刻一并迸发为姑娘们幸福的泪水…… 团队协作树信心 巾帼出征挫群雄 9月8日至9日，“中交股份2010年职工（试验工）技能比赛”在广东交通职业技术学院举行，经过层层选拔的10个单位30名试验高手云集广州，盛况空前。张杜娟（厦门公司）、高元（厦门公司）、肖丽芳（三公司）代表一公局出征，巾帼不让须眉，在与众多男选手的较量中以惊人的出色表现，令到场专家、评委及所有参赛者啧啧称奇。 比赛前一日下午，组委会组织选手到比赛场熟悉场地，在钢筋拉伸检测赛场，看到三台素未谋面的老机器上面标注着“1979年制造、1982年制造……”三人中只有小肖的年龄大过机器的出厂年限，小张和小高，在机器出厂时她们还未出生，而“只能看不能动”的熟悉场地规定又死死地限制了她们的思维，三个人一筹莫展；接着组委会召开领队会，发布最新信息：比赛理论试题中30%是比赛通知所列命题范围（39本书）以外的试验基础管理知识。得知这一信息，三个姑娘更是一片茫然。此种情形下，参与比赛的我局专家代表黄斌、参赛领队张素明一面客观分析比赛情势，给选手鼓劲，一面和四航局及厦门公司积极联络，从四航局借书，让厦门公司网上传递资料给选手临时加粮。靠这些临时资料，三个姑娘备战到深夜，后再三催促才上床休息。 虽然感觉前一晚临阵磨枪的功夫下了不少，9月8日上午理论考试，其中一道问答题三个人都感觉无从答起，有两人一字未答，就那样空着交卷了，大家的信心又一次受到打击。见此情景，领队积极探询其他单位选手答题状态，及时给姑娘们提供正面信息，一再激励她们，“理论考试大家心里全没数，感觉都差不多，千万别放在心上，重要的是后边的实际操作。” 下午实际操作比赛，张杜娟第一组出场参加“水泥标准稠度用水量试验”比赛，大家为她捏了一把汗。备考室内45分钟的煎熬等待，5个选手小娟子第一个回来了，满脸汗水的她脸上洋溢着激动，第一组第一个完成，而且做出了结果。大家的信心又回来了。接下来一天的操作比赛，三个人相互鼓励打气、交流切磋：暂时没有任务的给即将上场的讲笑话、拍后背，用微笑缓解她们心中的压力；完成任务的把自己的切身体验讲给后边参赛的人，让她们尽量减少失误和懊悔。就这样一路鼓励着走来，信心战胜了自己，实力赢得了成绩。 试验技能大交流 赛场对手结友谊 值得一提的是，比赛过程友好的气氛贯穿始终，场上每个选手代表所在单位，场下对手间相互交流体验、鼓励加油，完全超越了单位界限。 比赛个人成绩第一名和第三名，我局张杜娟与四航局姚灵是大学同班同学。赛前同桌晚餐，腼腆的姚灵不再含蓄，“我和一公局有缘，当初毕业差点分到你们厦门公司，这次又和小张一起参加比赛，在学校时她一直是我们班的第一，我一直考不过她，这次如果有机会我想超越一次。”比赛的每一步，两个人相互切磋，两个队的选手不断熟识、交流，对手完全变成了朋友。参赛其他单位之间也是，要么这个单位的参赛选手以前在那个单位工作过，要么参赛单位领队、专家是校友、是同行，对于试验理论和操作技巧的探究使选手们水乳交融，比赛间隙随处可见选手间发自内心的鼓励目光与微笑交流；而对于试验专业未来发展趋势的虔诚探寻，又使你随处可见选手聆听专家传授的专注表情，优秀的选手们充分把握这难得的机会，从专家身上拓展着自己的试验专业知识，找寻着自己所从事试验工作的未来。 岗位练兵促提升 技能比赛验成果 这次比赛一公局之所以成绩优异，得益于其“三三制”人才工程战略的长期坚持推进落实。一公局以增强职工学习能力、创新能力和竞争能力为目标，着力打造企业核心竞争力，持续开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，强有力开展职工培训工作；一公局工会长期深入实施“职工素质工程”，持续开展岗位练兵、导师带徒、技能比武活动。比赛证明了中交一公局试验检测专业技能的雄厚实力。 长期以来，一公局工会重视围绕企业生产经营，结合施工实际开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新改造、技能比武等群众性经济技术创新活动，努力塑造竞争力强的职工队伍。工会坚持通过开展职业技能比武、导师带徒等活动持续激活职工学习、提高职业技能的积极性，自2003年以来，先后举办了试验、测量、cad制图、电焊、经营、物资等7类人员12次技能比武，并坚持重奖技能优秀人才，使局内学习风气渐趋浓厚。 立足加快培养一支数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍的指导思想，2010年7月，一公局印发了《中交第一公路工程局有限公司技能人才管理办法》，弓天云总经理亲自担任局职业技能鉴定工作领导小组组长，一公局技能人才队伍建设工作成了名副其实的一把手工程。相信在这一制度的有力推动下，一公局职工技能人才队伍建设一定会焕发出新的活力。 （吕健）(信息来源：中华铁道网)