中铁二十三局一公司对新学员进行光荣传统教育

近日，中国铁建中铁二十三局集团一公司下属的混凝土公司组织分配到该单位的8名新学员到鄂豫烈士陵园，进行光荣传统教育，引导他们走好人生征程的第一步。 据悉，从8月23日开始，近百名来自石家庄铁道学院、山东建筑大学和山东交通学院等高等院校的大学毕业生齐聚山东日照，在中国铁建二十三局集团一公司机关驻地忙着岗前培训、学习相关法律法规、签订劳动合同等事项，这也是该公司实施人才战略的重要一环。 上世纪八十年代兵改工之后，中铁二十三局一公司就开始注意人才的积累和培养，从大专院校招收技校生、大学生充实到施工一线，为公司注入新鲜血液。二十几年过去了，曾经的大学毕业生现在有的已经升到局集团公司里任职，有的成了公司领导，还有的担任了分布在各地的项目经理、书记和总工程师，在与老同志的新老交替中发挥了不可替代的作用和贡献。尤其是进入新时期以来，中铁二十三局一公司领导高瞻远瞩、审时度势，认为企业的发展离不开人才，人才优势是企业的根本优势。要实现企业长期战略发展目标，必须进一步优化人才素质结构，即：经营管理人才队伍、专业技术人才队伍和高技能人才队伍，简称高素质的“三支人才队伍”，使人才总量有较大增加，人才的素质结构与企业发展基本适用。公司人力资源部（党委干部部）在人才的培养上，采取项目培养、办班培训、送外代培、合理调剂、纵向横向交流等灵活多样的方式促进人才快速成长，持之以恒的做好人才稳定工作。在人才的使用上公平、公正、合情合理；在人才的调配上及时安排、专才专用；在人文关怀上，从思想、感情、工作、生活上真诚地关心、爱护、帮助、理解、尊重他们；在一定待遇的前提下，达到了留人留心。在近几年大学毕业生工作不好找的情况下，公司领导着眼企业长远发展和解决员工后顾之忧，连续几年接收了数百名专业不对口的员工子女（全日制大学生），在进行机械、测量、试验等专业培训后踏上工作岗位。 这些土木工程、物资管理、财务会计、工民建、计划、中文等不同专业的莘莘学子，在国家大搞基建工程的年代，选择投身具有历经半个多世纪的中铁二十三局一公司，不是一时冲动也不是别无选择，因为他们信任这支饱含优良传统的人民铁军队伍，他们看好这个富有蓬勃朝气的中国铁建家庭。他们也都通过各种媒体了解到，在7月8日美国《财富》杂志发布的2010年世界企业500强排行榜中，中国铁建连年攀升力压群雄，以世界排名第133位的佳绩一举成为全球建筑企业的龙头老大。所以，他们有充分的理由相信，选择中铁二十三局一公司是正确的，他们也会忠诚这个企业、热爱这个企业。 通过参观烈士陵园，新学员们对社会、对公司、对人生有了新的认识和理解，他们也都坚信，经过两三年的实践与磨练，自己一定会登上梦想的舞台、得到长足的发展，也一定会为公司增添活力增加动力，深深扎根于中铁二十三局。 （杨群）(信息来源：中华铁道网)