一级建造师建设工程法规复习资料——用人单位单方解除

　　（1）随时解除

　　1）在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

　　3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　4）单位无需支付经济补偿。

　　（2）预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者）

　　1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；

　　2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；

　　3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；

　　4）用人单位应给予经济补偿。

　　（3）经济性裁员

　　1）用人单位濒临破产或生产经营发生严重困难，确需裁减的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告；

　　2）用人单位在6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员；

　　3）用人单位应给予经济补偿。