浙江杭州多方位立体维权为农民工撑起“保护伞”

　　年关将近，是否能拿到足额工资成了外来务工人员最担心的现实问题，杭州市西湖区通过法制维权、动态监控、应急保障等举措，为外来务工人员撑起“保护伞”，确保外来务工人员都能拿到辛苦钱幸福回家过年。

　　建立健全保障机制是西湖区解决日趋复杂的劳资纠纷的法宝。西湖区劳动保障局会同法院、司法、总工会等有关部门建立“4+X”联席会议制度，每季度召开一次联席会议，研究劳资纠纷方面出现的新问题、新情况，根据不同时期的实际和特点，邀请公安、信访、工商等部门一起参加，及时通报情况、交流信息，同时还修改完善了防范处置企业拖欠工资应急预案，进一步明确工作目标、工作职责、突发事件的等级划分、处理方法和应急保障等要求，全面提升突发性欠薪事件处理能力。2011年通过召开联席会议，西湖区各部门联合处置突发事件6件，涉及劳动者220余人。

　　同时，西湖区建立了企业欠薪情况动态监测和信息快报制度，坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，采取全面监控和重点监控相结合的方法，深入各建筑装饰施工企业或项目部等用人单位进行欠薪情况排查，全面掌握情况，每半月进行一次通报，并将重点行业的企业以及曾有拖欠、克扣工资行为的企业作为重点监控对象，及时向劳动者发出欠薪预警，努力把劳资纠纷化解在基层。截至目前，共排查建筑装饰企业192家。

　　西湖区还建立了工资支付保障机制，设立职工工资支付保证金、欠薪应急周转金和建筑企业“三本台帐”。如今，工资支付保证金制度已在全区建筑施工类企业中全面实施，建立750万元政府欠薪应急周转金制度，其中区本级已安排不少于200万元的周转金，各镇街已安排不少于50万元的周转金，并建立应急周转金的灵活追加机制，切实发挥其欠薪应急政府公共保障机制的作用。

　　为了确保今年春节前区政府投资项目外来务工人员工资发放到位，西湖区要求面对资金紧张的施工项目，各建设主体积极应对，倒排时间表，有序有度地支付工程款，确保外来务工人员工资优先发放。同时，加大了对展劳动保障法律法规政策宣传和法律援助活动，重点宣传工资如何支付、劳动合同如何签订等内容，进一步增强用人单位遵守国家劳动保障法律法规、依法经营、合理用工、按时支付劳动者工资的自觉性，同时外来务工人员的维权意识和维权本领也得到了进一步的提高。