河北发高温施工公告气温超40度将停止户外作业

2013-8-29 13:11| 发布者: ccbuild| 查看: 276| 评论: 0

摘要: 　　5月27日，石市艳阳高照，热浪逼人，中午时分，整个城市成了一座大蒸笼，人走在街上都挥汗如雨，那些顶着日头辛勤劳作的人们该如何抗暑？　　5月17日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源与社会保障部、全国 ...

　　5月27日，石市艳阳高照，热浪逼人，中午时分，整个城市成了一座大蒸笼，人走在街上都挥汗如雨，那些顶着日头辛勤劳作的人们该如何抗暑？

　　5月17日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源与社会保障部、全国总工会4部委联合起草了《防暑降温措施管理办法》征求意见稿（下称《办法》意见稿），这是1960年《防暑降温措施暂行办法》（下称《暂行办法》）颁布52年后，出台的第一部类似管理办法。

　　目前，《办法》意见稿征求意见已结束，下一步将由各省相关部门制定实施细则。27日，记者探访石市一些高温环境从业者，不少从业者表示，因行业特点不同，该《办法》的实施将面临诸多难题。

　　新规解读

　　高温标准日最高气温35℃以上

　　据了解，《暂行办法》是1960年7月1日由卫生部、劳动部、全国总工会联合颁布的，距今已有52年历史，其间没有类似的管理办法出台。《办法》意见稿的规定比《暂行办法》更为详细具体。

　　《暂行办法》中，只是比较笼统地列举了一些高温工作环境的降温措施，但对“达到多少度才算是高温”没有统一标准。《办法》意见稿首先对高温天气做了明确界定：日最高气温35℃以上的天气属于高温天气。

　　工作安排

　　40℃以上停止室外作业

　　《办法》意见稿还对高温天气的工作安排做了详细规定：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业；最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；35℃以上、37℃以下（不含37℃）时，应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外作业劳动者加班。

　　适用范围

　　所有高温作业者都受保护

　　与《暂行办法》相比，《办法》意见稿在适用范围上进一步扩大，所有高温天气下工作的劳动者都将受到保护。

　　记者发现，《暂行办法》只适用于工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业。《办法》意见稿的适用范围则为“在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位”。

　　同时，《办法》意见稿还对特殊群体做了更为详细的规定，也是《暂行办法》中所没有的。例如：不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业；不得安排未成年工在35℃以上的高温天气作业等。

　　岗位津贴

　　高温津贴纳入工资总额

　　在《暂行办法》中，并没有规定，高温天气作业下，可以享受岗位津贴。

　　而《办法》意见稿第九条明确规定：劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，依法享有岗位津贴，并纳入工资总额。

　　责任认定

　　高温作业中暑属于工伤

　　《暂行办法》中虽列举了很多防暑措施，但对于因在高温天气下作业引起中暑，责任由谁承担没有详细规定。