浙江全力保障建筑业企业农民工工资支付

　　今年下半年以来，浙江省各地建设工地农民工工资纠纷事件较往年呈现明显上升趋势，建筑业企业农民工工资保障工作面临严峻形势。对此，浙江省住房和城乡建设厅日前发出通知，要求全面落实建设领域预防和处置拖欠农民工工资的各项管理制度，确保建筑业企业农民工在2012年元旦和春节期间能够按时足额领到工资，切实保护农民工合法权益，保障建筑业持续健康发展，维护社会和谐稳定。

　　浙江省住房和城乡建设厅要求，各级建设行政主管部门和建设单位、建筑业企业要充分认识做好农民工工资支付保障工作对于维护社会稳定、建设和谐社会的重要意义，把做好农民工工资支付保障工作作为当前的一项重要工作来抓，认真贯彻落实防拖治欠的各项长效机制，切实增强做好今冬明春农民工工资支付保障工作的紧迫感和责任感。各单位主要领导要亲自抓，并落实分管领导和工作班子，切实加强领导，明确责任，落实措施，提前介入，及早部署，确保农民工工资的及时、足额支付。

　　据悉，近一阶段发生的涉及农民工工资的纠纷，大多是由于企业内部管理混乱、施工现场管理不善、劳务用工不规范、实名制管理不到位等因素引起的，且农民工工资纠纷同工程款纠纷交杂在一起，矛盾纠纷呈复杂化趋势。对此，浙江省住房和城乡建设厅要求，各地必须加强现场实名制管理的推行力度，实现现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清和进出项目时间清“五清”目标，充分发挥施工现场作业人员实名制管理制度和农民工学校的重要作用，及时排查涉及农民工工资的矛盾纠纷隐患。

　　浙江省住房和城乡建设厅还要求，该省各级建设行政主管部门要进一步督促企业切实履行农民工工资支付责任，会同有关部门继续完善突发事件的应急处理机制，强化监管，依法查处拖欠农民工工资行为。

　　此外，该厅还特别转发了杭州、宁波建立建设领域农民工工资保证金（支付担保）的经验做法，希望各地建章立制，进一步完善防拖治欠的长效机制，切实做好建筑业企业农民工工资支付保障工作。