辽宁首个建筑业集体协商工资产生

　　农民工工资不低于1300元/月 年工资增幅不低于10%

　　建筑行业工资能不能每年都涨？如何保证干完活就能拿到工资，不被长期拖欠？昨日，在沈阳市皇姑区建筑行业工资集体协商会议上，这些农民工最关心的问题被提了出来，摆在建筑企业和农民工代表面前一个个地讨论。

　　这不仅在保障农民工切身利益方面意义重大，此次协商会议也是辽宁省首个建筑行业工资集体协商的案例。

　　会议于昨日上午10时开始，农民工方面首席代表崔善杰摆出了三大讨论议题，分别是工资标准、工资年增长幅度、工资支付办法。针对这三大问题，企业方代表提出多个疑问，农民工代表一一给出了解决建议。

　　协商焦点

　　工资年增幅10%是否过高？

　　农民工代表：皇姑区建筑行业最低工资标准应设定为1300元/月，年度工资增长幅度不低于10%。

　　企业方代表：对于最低工资标准没有异议，很多工种的月工资都超过这个标准很多，在用工高峰期，不花大价钱根本招不来工人。但10%的年工资增幅有些过快，企业利润将受到很大影响。

　　农民工代表：沈阳市2011年的企业平均工资增长指导线，基准线为12%，上线为19%，下线为5%，正是根据这个标准才约定全区建筑行业年度工资增长幅度不低于10%。

　　长时间待工 如何支付工资？

　　对于这个疑问，相关方面表示，待工的情况将有另外的规定，“由于工程、天气等原因造成农民工在施工期间放假的，工程项目部应当每天支付不低于当地最低生活保障线的生活费。因待料停工的，工程项目部应当每天支付农民工正常工作日平均工资的60%”。也就是说，在这种待工情况下，既考虑了企业的利益，也考虑了农民工的合理生活保障。

　　新的支付办法如何执行？

　　企业方代表：农民工代表提出的工资标准和支付办法过于细化，企业将在已有的工资管理办法上做很大调整，执行起来比较麻烦。

　　农民工代表：细化是为了更有效地保障农民工的权益，也有利于减少不必要的纠纷。建议企业可以采取委托银行通过工资卡向农民工发放工资的形式，以减少企业在管理工资上付出的精力。

　　如何保证企业很好地执行？

　　皇姑区总工会一位姓王的副主席说，协商签订集体合同后，更重要的是合同的执行，对此，区工会和下属各街道工会将联合各相关部门进行定期的督促检查，以保证合同的执行。记者 徐月姣 李国旭（相关评论详见A03版）

　　昨日，辽宁首个建筑行业工资集体协商会议在沈阳市皇姑区举行。会上，建筑行业企业方代表与农民工代表就工资标准、工资年增长幅度、工资支付办法等内容达成了共识。 记者 徐月姣 摄

　　协商成果

　　会议最后，与会双方共同签订了一份皇姑区建筑行业集体合同，合同上约定了经双方协商后达成的有关工资标准设定为1300元/月、工资增幅不低于10%、工资支付办法等方面的共识。

　　声音

　　建筑企业代表 王希财：工资集体协商，签订集体合同，这是对工人和企业都有利的事，因层层转包产生的劳动纠纷将减少，企业就不用为这些事牵扯过多的精力了。

　　沈阳市总工会农工部部长 詹军：

　　此次的工资集体协商非常成功，未来将把皇姑区建筑行业的工资集体协商成功经验在全市推广。