辽宁：建筑行业用工需求仍将大幅增加

　　近日，辽宁省人力资源和社会保障厅公布今年第二季度全省人力资源市场供求状况及分析预测。统计数据显示，二季度全省人力资源市场总需求人数和总求职人数环比均有较大增幅，人力资源市场呈现供需两旺的态势。特别是建筑行业用工需求大大激增，预计三季度该行业用工需求仍将增加。

　　空岗缺口已明显缩小

　　今年二季度，在辽宁省人力资源市场上，岗位数仍然多于求职数，但是与一季度相比，空岗缺口已经明显缩小。同时，人力资源市场求人倍率达到1.15，较一季度降低0.17，空岗缺口缩小，供求不均衡状况有所缓解。

　　事实上，“空岗”现象早在今年1月份就开始在我省人力资源市场上显现。辽宁省人力资源和社会保障厅相关人士解释，“空岗”现象的出现，一方面体现了就业形势向好，同时也是人力资源市场的总量矛盾和结构性矛盾并存的体现。

　　分析人士解释，进入二季度，许多求职者逐渐摆脱一季度春节假期、天气寒冷和观望态度的影响，开始大量涌入各级人力资源市场寻找工作，一季度“空岗”现象得到了缓解。

　　按照市场供求规律分析，省人力资源管理调配中心预计全省人力资源市场供求状况将在三季度进入一段平稳期，企业招聘和求职者求职活动较二季度将有所减少，全省供求局势总体趋于平稳。

　　全省半数就业岗位出自沈阳和大连

　　今年二季度，沈阳、大连两市人力资源市场共提供就业岗位371320个，所占全省总需求比重为 56.28%;登记求职的人数为261823人，占全省总求职人数的46.68%。两市在全省人力资源市场中提供的岗位数量多，所占比重大，居于主体地位。

　　与去年同期相比，今年二季度，全省人力资源市场中登记求职的就业转失业人员大幅减少，登记求职人数同比减少28589人，降幅达到19.49%。数据变化表明，企业用工岗位的稳定性较去年明显提升。

　　统计数据显示，同一职位同一时段在不同城市的供需状况也存在巨大差异。如今年二季度，鞍山市保安的求人倍率为2.17，而葫芦岛市保安的求人倍率仅为0.48;本溪市营业员的求人倍率达到2.23，而同期阜新市营业员的求人倍率仅为0.24。

　　这种供求差异与各市的自然状况、经济发展、信息化建设以及求职者观念素质等多种主客观因素有关，问题解决将是一个长期的过程。分析人士预计，三季度职业供求的地区性差异依然存在。

　　中等文化程度求职者最“吃香”

　　啥学历在人力资源市场上最“吃香”?从2007年二季度至2010年二季度的全省供求数据变化情况显示来看，中等文化程度求职者最受用人单位的欢迎。初中及以下、高中以及大专文化程度求职者供求形势最好，求人倍率均大于1。

　　相关人士指出，预计三季度人力资源市场中具有文化程度求职者的求人倍率较二季度有升有降，但整体仍保持良好态势。预计在三季度，初中及以下、高中以及大专文化程度求职者求人倍率预测值分别为1.29、1.25和1.25;大学文化程度求职者和硕士以上文化程度求职者求人倍率预测值分别为0.91和0.92，较二季度虽有所降低，但供求状况仍属良好。