安徽合肥5月1日起施行施工现场项目经理“AB岗”管理

　　每月“指模签到”结果纳入建筑企业信用评价

　　为进一步加强建筑业企业的服务与监管，督促施工现场关键岗位人员在岗履责，确保工程质量和安全生产，记者今日从合肥市建筑事物管理处获悉，5月1日起，该市将对建设工程施工现场项目经理(注册建造师，下同)实行“AB”岗管理。6月份起，每月将在合肥建设网公布项目经理“AB”岗人员在岗指模确认信息，并将指模确认情况纳入建筑业企业动态考核和信用评价体系进行管理。

　　“AB”均不在岗或将下岗

　　“AB”岗工作制度是指在工程施工阶段的工作日内，《中标通知书》或《建筑工程施工许可证》中确认的项目经理A岗人员因各种事由不在岗履责，由B岗人员代替A岗人员在施工现场履责的管理制度。在建工程项目只能设立一名项目经理B岗人员，对已确认的施工现场项目经理B岗人员一律不得擅自变更。

　　6月1日起，合肥市将正式启动对施工现场项目经理“AB”岗人员实行指模确认的管理考核，考核周期为一个月。如项目经理“AB”人员均不在岗履责的情况被发现1次，责令限期整改，并给予该项目施工单位及“AB”岗人员通报批评。发现2次，将该项目关键岗位人员在岗履责列入重点监控对象，给予该项目施工单位记录不良行为一次，信用分值扣3分；并对“AB岗”人员各记录不良行为一次，取消项目经理B岗人员岗位资格，6个月内严格限制B岗人员新的市场准入和执业行为。发现2次以上“AB”岗人员均不在岗履责的，将给予该项目施工单位及“AB”岗人员记录不良行为一次，信用分值扣5分，建设单位可依据合同，要求施工单位撤换A岗项目经理，6个月内严格限制A岗项目经理新的市场准入和执业行为。将该企业所有建筑工程关键岗位人员在岗履责列入重点监控对象，并给予该项目监理单位通报批评。

　　关键现场B岗人员不能替

　　据悉，凡施工作业处于混凝土浇筑、结构吊装、预应力张拉、隐蔽工程施工等重点时段和关键环节的，以及存在高大模板施工、深基坑和沟槽开挖、塔吊拆装、附着式脚手架升降等重大危险源施工情况之一，项目经理A岗人员必须保证在岗履责，不得请假，不得由项目经理B岗人员代替履责。此外，施工合同约定及国家、省、市建设主管部门规定必须由A岗人员在岗履责的，B岗人员也不得代替。

　　凡项目经理A岗人员在不得请假的施工作业重点时段、关键环节和重大危险源施工期间，发现项目经理A岗人员1次不在岗履责的，给予项目经理A岗人员记录不良行为一次，并给予该项目施工单位记录不良行为一次、信用分值扣3分；发现2次，给予该项目施工单位记录不良行为一次、信用分值扣5分，并给予监理单位通报批评。自通报之日起，暂扣项目经理A岗人员《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》3个月，如施工单位是外地进肥企业的，暂扣其《合肥市外地进肥建筑业企业登记备案证》3个月，其年度动态考核做“基本合格”处理。发现2次以上不在岗履责的，将给予该项目施工单位记录不良行为一次、信用分值扣5分，并给予监理单位通报批评，记录不良行为一次，信用分值扣3分。自通报之日起，暂扣项目经理A岗人员《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》6个月，将该施工单位所有工程关键岗位人员列入重点监控对象，如施工单位是外地进肥企业的，其年度动态考核做“不合格”处理。