工程机械调整计提 与对手比的就是数字

　　近年来，工程机械从火爆转入低迷，行业固有的问题逐渐暴露。而有关行业巨头三一重工盲目扩张、现金流紧张陷入困境等说法也屡见报端。11日，三一重工总裁向文波在北京金融街洲际酒店接受四家媒体的专访，对有关三一重工的一系列话题给予正面回应。

　　计提比例从2%调至1%

　　目前，机械行业还未完全摆脱低迷态势，包括三一重工前三季度的业绩也出现一些下滑，数据显示，今年前三季度，三一重工实现营业收入407亿元，同比下降1.5%;净利润59亿元，同比下降23%.

　　三一重工近日公告称，从今年第三季度起将未到合同收款日的应收账款坏账准备计提比例从2%下调至1%.值得关注的是，经过这一会计政策的微调，三一重工今年前三季度的净利润将增加约4.7亿元。外界则分析称，如果仍然采用此前的会计政策，三一重工今年前三季度的净利润将从58.74亿元下降至54.04亿元左右，同比降幅也将从23.42%变成29.55%.

　　对此，向文波在接受记者专访时回应称：“三一过去采取的财务方式是行业内最保守的，公司的利润比别人少了是因为不在同一口径比较，现在这么做就是为了统一口径，方便比较。”

　　2010年全年净利润和2011年半年净利润，三一重工分别超另一巨头中联重科17%和22%,但是，中联重科在2011年10月调整了坏账准备的计提比例，二者净利润的差距在2011年年底缩小至7%,这使得二者地位在2012年半年报发布时发生逆转。

　　数据显示，三一重工2011年上半年净利润同比大增101.20%;而今年上半年，公司净利润较去年同期的63.48亿元减少9.15亿元，跌幅为14.41%.

　　此外，对于媒体“会计政策微调力保赴港上市计划”的说法，向文波当日予以否认，“我们的计划都停了，现在这个市场（态势），还有谁去赴港上市呢，这之间没什么关系。”

　　股权激励的最佳时机？

　　几乎是在同一个时间点，三一重工推出的股权激励计划也引发市场关注。公告显示，此次拟向激励对象授予权益总计1.78亿份，约占股本总额2.35%.据悉，在行权期的三个会计年度中，公司拟定的考核条件为：2013年~2015年公司每年净利润同比增长不低于10%.

　　向文波称，现在股市尚处低谷，是搞股权激励的最佳时机，“谁会在股价很高的时候搞期权呢，正是因为目前我们的股价被低估了，我们管理层都有机会去赚钱，有差价才会搞，如果没有差价谁会去搞？”

　　在他看来，此举是“帮助员工成功”的新举措，必将充分激发员工活力，为企业发展注入强大动力，为股东创造更大回报。据悉，三年期权激励方案涉及核心员工2533人。

　　而对于这一方案的门槛问题，向文波称，门槛是证监会规定的，自己更改不了，“期权方案的目的是稳定和激励员工，如果门槛高不可攀，画饼充饥，有什么意义？”

　　第一创业证券的研报也分析认为，业绩解锁门槛低，并不意味着公司未来的发展将仅维持10%左右的增速。