三一重工1.78亿份股进行股权激励

　　11月6日晚，全球机械业龙头公司三一重工发布股权激励计划草案。该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。激励计划拟向激励对象授予权益总计17,825.51万份，约占公司股本总额759,370.61万股的2.35%.

　　1.78亿份股激励对象达2,533人

　　股票期权激励计划拟向激励对象授予15,490.92万份股票期权，约占公司股本总额的2.04%,其中首次授予13,941.92万份，占公司股本总额1.84%;预留1549万份，占计划拟授出股票期权总数的10%,占计划签署时公司股本总额的0.204%.行权价格为9.38元。另外，限制性股票激励计划拟向激励对象授予2334.59万股公司限制性股票，占公司股本总额759,370.61万股的0.31%.授予价格为4.69元。

　　其中，股票期权激励计划的激励对象共计2,533人，包括公司董事、高级管理人员；公司中层管理人员；公司核心业务（技术）人员。其中，授予梁林河、段大伟等12位副总裁总共2672.5万股。授予中层管理人员、业务及技术核心骨干等2094人共计11,183.42万股。

　　授予的股票期权，在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权。各年度绩效考核为：第一个行权期：2013年度净利润相比2012年度增长不低于10%;第二个行权期：2014年度净利润相比2013年度增长不低于10%:第三个行权期2015年度净利润相比2014年度增长不低于10%.

　　对于提出股权激励计划的原因，三一重工在公告中称，股权激励计划将有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　国金证券认为，公司选择在当前时候进行股权激励，一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可提高核心员工的积极性，对公司股价应有正面影响。从激励计划的业绩考核目标和行权条件看，我们认为计划实现的难度应不算大，而实施成本摊销后对当期损益的影响很小。

　　一位不愿具名的分析人士指出，目前机械行业已经呈现触底回暖趋势，以三一重工的龙头地位，完成股权激励所要求的行权标准应该不成问题。截止11月5日，三一重工收于9.38元。