工程机械企业如何构建好劳动关系

　　十年，在历史的长河中不过弹指一挥间，对于飞速发展的中国工程机械行业来说，却是令人振奋的“黄金十年”。十年磨砺，十年拼搏，十年积累，十年飞跃，中国的工程机械企业，扛住了这个时代各种变量的捶打，大踏步前进，逆势崛起。成长是这个黄金十年的主旋律，而人才，又是这一旋律中不可或缺的一个重要音符。

　　今天的工程机械，正在经历“寒流”的洗礼，“面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄”，对于工程机械企业而言，较之发展的高峰期，遭遇行业低谷时人力资源管理的重要性更为明显，它是企业逆势发展的强劲动力。十年的浮浮沉沉，起起落落，强练内功的阶段，工程机械企业应当如何构建和谐的劳动关系？记者认为，合法、合情、合理是最主要的三大因素，是建立企业和谐劳动关系、实现企业与职工共赢局面的有效途径。

　　合“法”

　　“合法”是指符合法律、法规、条例。法律在很大程度上维护了社会的民主法治与公平正义，从“合法”的角度出发，要求所有企业都必须自觉遵守和严格执行《劳动合同法》等相关法律法规。

　　9月20日在烟台召开的“行业标杆 榜样力量——2012中国工程机械行业人力资源管理高峰论坛” 上，人力资源泰斗级人物、来自中国人民大学劳动人事学院的教授、博士生导师程延园女士在会上表示，2008年以后劳动争议案件在全国出现井喷态势，平均增幅达50%到300%，出现了大量新的劳动争议类型。如企业超过一个月未与员工签订书面合同，没有按规定跟员工签订不固定期间合同，企业内同工不同酬、法定节假日上班没有双倍工资等等，都成为员工状告企业的理由。程延园敬告各工程机械企业：一定要与员工签订明确的、合法的、条款清晰的合同，同时要细化人力资源管理制度。具体说来主要应注意以下几点：

　　第一是要确保跟所有的员工签订劳动合同，中国《劳动合同法》规定：超过一个月未签订书面合同的，从第二个月起需对劳动者支付双倍工资。第二是分清签订合同的类型，即明确用工方式。中国企业目前的用工方式有三种，全日制、非全日制和劳务派遣。第三要制定有针对性的合同条款，做到“有理有据”，而不仅仅是把法律抄一遍，造成合同与现实脱节。第四是完善相关的人力资源制度，使人力资源制度与劳动法接轨，两者互为补充，相辅相成。要做到凡是法律有规定的地方制度就有体现，如劳动合同法规定不符合录用条件企业可以解除劳动合同，人力资源制度就要规定不符合录用条件的具体标准。第五是要及时关注法律法规变化的形式和趋势，关注中国劳动法的最新修订，要知法、懂法，不能仅凭惯性做事。

　　合法是对企业最基本的要求，只有认真遵守《劳动合同法》，才能保障员工的各项基本权益，也才能有效避免各类劳动纠纷，促进企业更快更好发展。