工程机械发展要注意骨干人才的培养

　　工程机械发展要注意骨干人才的培养

　　工程机械是用于工程建设的施工机械的总称，广泛用于建筑、水利、电力、道路、矿山、港口和国防等工程领域。在过去10年，我国工程机械行业实现了跨越式的发展。预计2012年，我国工程机械全行业销售收入将实现17%的增长，出口额增幅将达到25%,行业出口将全面恢复到前所未有的水平。

　　一个企业，它的技术机构是质检系统履行职能，服务经济的主要力量之一，承担着为履行职能提供技术支撑，为产业发展提供技术服务，为社会安全提供技术保障三大职能。建立一支与检验事业发展相适应或超前一步的、以具有高级技术职称科研人员为骨干，中、初级技术职称检测人员为基础，层次分明、技术全面、质量过硬的检验人才队伍，是技术机构人才建设的当务之急。

　　人才大体分为两类：一是专业技术人才，应具有踏实、稳健的作风，精益求精、刻苦钻研的意志，善于纵向思维的特点；另一类是技术管理型人才，需具有很强的组织协调能力，具备对突发事件的处理和复杂矛盾的应对能力，具有较强的策划和谋略能力。人才的激励。一是要加大物质激励力度，形成良好的动力，要打破薪酬分配和奖励中的平均主义，建立以绩效为依据的分配制度，形成一个向能力倾斜，向贡献倾斜的分配机制。二要注重精神激励作用，除了物质奖励这一保健因素外，必须要考虑到对他的尊重与自我实现的体现，这样才能同时满足他的激励因素。要积极营造事业发展机会，平等竞争的工作环境，良好沟通的工作风气，要尊重人才的人格，尊重人才的意见，尊重人才的个人利益和发展需要，增强实现自身价值的自豪感，贡献社会的成就感，得到社会承认和尊重的荣誉感。对检验人员的职称评定既要体现出学历的重要性，更要看重实际业务水平和工作的实绩，评聘分开，采用低职高聘、高职低聘的方法，鼓励能人、新人脱颖而出，调动检验人员的自我激励。

　　人才引进、培养的途径和方法。一是加强适用人才的引进，依据公开、平等、竞争、择优的原则，主动向社会公开招聘，招纳贤才，引进高层次、高学历、高素质、高水平，具有一定经验的人才，或用灵活的方法挖掘、吸纳一些真正急需的，在纺织行业和检测行业中有一定影响或已经拔尖的人才为我所用。二是建立多层次，多渠道的人才教育培养体系。

　　如：加强内部培训，更新理念、知识，提高技能水平和服务能力；不断交流、学习，使专业知识更专、更广，专业能力更强，以及采取送出去，对口专业定向培养的方法，将选拔出的优秀技术骨干有针对性的定向培养，使之逐步成为能体现质检技术机构特点的专业拔尖人才；积极鼓励深造，使专业知识更高、更深，提升整体素质结构；开展科研、课题培养人才；重视技术创新和管理创新，不断突破常规，呵护创新的热情，培养创新的能力。中国的市场除了规模巨大外，更重要的是一个成长中的和具有不同需求层次的市场。

　　我国将进入加快全面建设小康社会的历史时期，按照国家建设大型煤炭基地的总体部属和实施中部崛起的重大战略，工程机械产业将迎来一个新的重大发展机遇期。在全球经济衰退导致中国出口增长降为零或负数的时候，逼迫我们不得不把增长重点转向海内市场。这时我们才发现，中国的市场可能是中国发展的最终上风。在去年11月份经济急剧下降的宏观数据宣布后，各种持论沉重的危机分析一时成为主流，以为中国将进入较长时间衰退的观点也被良多人所接受。全省能源产业当真贯彻落实科学发展观和省委、省政府走出“四条路子”、实现“三个跨越”的战略思路，努力在团体化、清洁化、多元化、现代化、内涵式发展上下工夫，根据省能源产业的发展现状和在全国能源战略中不同时代的地位，应牢牢捉住机遇，改造晋升传统支柱工业，依托资源上风，培育壮大新的支柱工业，加大工业结构调整力度，鼎力发展轮回经济和节约型经济，节能降耗，促进全省经济实现又好又快发展。我们的情况不同，中国的老庶民消费比较守旧，良多人实际上只是在花前天挣到的钱，而把昨天和今天挣到的钱储蓄起来，以备不时之需。