上海市规范劳务派遣用工行为

　　5月26日，上海市政府召开规范劳务派遣用工工作会议，就规范劳务派遣用工行为作出部署。

　　会议明确，上海市将把临时性、辅助性、替代性岗位问题，同工同酬问题，劳务派遣员工参与民主管理问题作为规范劳务派遣用工行为的重点，逐步规范，切实解决问题。

　　据上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，目前上海市劳务派遣市场上存在一些突出问题，局部影响了劳动关系和社会稳定。据调查，上海市劳务派遣用工规模越来越大，从事劳务派遣的公司有近1000家，劳务派遣人员达到100万。与此同时，也出现了不少问题：部分行业、单位和岗位劳务派遣员工比例过大；存在同工不同酬现象，工资分配出现新的二元结构；40%的劳务派遣员工未参加工会组织，参与企业民主管理的渠道不畅。

　　根据上海市刚刚出台的《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》，负责协调劳动关系的部门应积极指导劳务派遣企业通过集体协商的方式，合理确定本行业、本企业适合劳务派遣的临时性、辅助性、替代性岗位，引导用工单位规范劳务派遣用工行为，将优秀劳务派遣员工转为合同制员工。要积极推动劳务派遣员工参与用工单位的集体协商，将劳务派遣员工的工资收入纳入用工单位工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。