珠三角地区用工荒成30年前香港翻版

珠三角地区用工荒成30年前香港翻版

　　上世纪70年代末、80年代初，香港的大量来料加工低端产业向大陆转移。处于改革开放前沿阵地的深圳适时承接了这一转移，创造了经济腾飞的奇迹。如今，随着珠三角地区许多企业大举迁往重庆、成都、郑州、武汉等内陆城市，珠三角地区的用工荒现象加剧，成为30年前香港的翻版。如何看待当前的用工荒现象？用工荒的原因是什么？珠三角地区应如何应对用工荒？

　　营造安全的企业氛围

　　吸引农民工

　　广州市社会科学院副院长刘江华表示：“用工荒的原因是多方面的，如工资水平、社会人文关怀等因素，但本质上还是工资水平的问题。如果珠三角地区企业的工资水平有优势的话，是不会形成用工荒的。但是，不是珠三角地区的企业不愿意提高工资标准，而是其赢利空间被不断压缩。这些企业要么选择迁往内陆城市，要么选择进行转型升级。”

　　如何应对当前的用工荒？刘江华认为，当前珠三角地区的用工荒现象很像上世纪70年代末、80年代初的香港。当时，加工型企业在香港已经没有赢利空间了，恰好又赶上大陆进行改革开放。于是，香港的加工型企业纷纷迁往珠三角地区。

　　刘江华说，为了应对用工荒，珠三角地区的企业一方面须进行转型升级，另一方面须改善员工工作和生活环境，让进城务工的农民工感到在企业上班有安全感。

　　发掘本土剩余劳动力

　　弥补用工缺口

　　用工荒为何出现？广东省社会科学院地区竞争力研究所所长丁力认为，一方面，中西部地区经济发展速度越来越快，劳动力需求量越来越大。大批劳动力涌向中西部地区，造成珠三角地区的廉价劳动力越来越少。另一方面，现在广东的工资水平与内地城市相比差距缩小，因此对内地的农民工吸引力不大。

　　“未来劳动力缺口还会越来越大。如何解决这一问题？我认为有两个办法：一是珠三角地区的企业要提高农民工的工资标准。二是发掘本土剩余劳动力。要利用工荒这个机会，发掘粤东、粤西、粤北等地的剩余劳动力，弥补用工缺口。”丁力分析。企业要提高工资标准、吸引劳动力不是一件容易的事，要考虑适时进行转型升级。

　　适度放开户籍制度

　　如何从根本上解决用工荒问题？长期研究农民工问题的武汉大学战略管理研究院院长辜胜阻认为，要把中西部地区农村城镇化作为安置农村剩余劳动力的主要渠道，让农村城镇化成为吸纳农村富余劳动力的蓄水池。上世纪80年代，政府提倡离土不离乡的工业模式。尽管许多农民实现了职业的转换，但他们仍然过着农民的生活。上世纪90年代进城务工的农民工由于不被城市所接纳，成为流动人口。只有适度放开城镇户籍制度，农民变成了市民，用工荒的问题才有可能解决。