江苏省积极应对“用工荒”

江苏省积极应对“用工荒”

　　新春伊始，许多地方又闹起了“用工荒”。广东、浙江等地出现大量劳动力空缺，重庆、四川等地千方百计挽留外出务工人员。有人说，这是劳动市场新动向，是经济结构内在转换和升级的过程。

　　目前，“用工荒”正在全国不少城市上演，旧人流失、新人难招已成普遍现象。而在用工大省江苏，今年春季的用工缺口大大超过往年。

　　据江苏省就业管理中心2月9日发布的一份《2011年全省企业春季用工需求状况的调查报告》显示，江苏省超过6成的企业认为春季招工将有困难。“用工荒”主要出现在传统的劳动密集型产业领域。从行业看，70%以上的玩具制造、纺织、制衣、制鞋、医药制造企业，60%以上的电子电器企业、印刷和造纸企业、建筑企业、住宿餐饮企业认为今年春季招工将有较大困难。从注册类型看，80.8%的港澳台商投资企业、75.2%的外商投资企业和60%以上的国有、股份合作、有限责任和股份有限公司认为今年春季招工将遇到较大困难。

　　记者随后也了解到，现阶段，服务员、裁缝工、操作工等3类农民工在江苏最为紧俏。另外，保安、数控车床的熟练工，以及有经验的电焊工、钳工也普遍稀缺。国内第3大劳务市场南京安德门民工就业市场，今年提供了近2万个就业岗位，但从春节至今，仅有1000多名农民工上岗，用人单位招工不足1成。作为全球80%笔记本代工基地的江苏省昆山市也同样遭遇了春季“用工荒”，昆山开发区园区内用工缺口保守估计在1.5万人～2万人。

　　为缓解招工难的现实压力，江苏省多举措应对“用工荒”，一些地方还提早做好了应对准备。为保证正常生产经营，江苏省一些企业普遍提前招工，招工途径也更加多样。通过媒体发布招工广告、到本地劳务市场招聘、发动老员工从家乡带人和到劳务输出基地招聘是企业选择最多的招聘途径。政府也积极鼓励企业主动走出去，通过从外地引进劳动力来满足企业用工需要。据悉，江苏省将组织用工企业赴中西部地区举办劳务招聘洽谈活动，吸引外省务工人员来江苏省务工。江苏省相关部门将定期跟踪调查企业招工情况，及时掌握企业招工进度和缺工人数。1月～3月，江苏省各地将举办1000多场用工招聘活动，帮助城乡就业困难人员和农村进城务工人员就业，同时缓解企业招工压力。面对用工紧缺的状况，各用工单位在招聘要求上也更为宽松，对应聘者的性别、年龄、文化、技能等方面的要求逐步放宽。据了解，今年，江苏省有64.7%的岗位在应聘者技能方面无要求，27.1%的岗位对应聘者文化水平无要求，25%的岗位对应聘者性别无要求，16.4%的岗位对应聘者年龄无要求。

　　为吸引人才、留住员工、增强用工竞争力，江苏省各用工单位逐年提高员工工资水平。从今年2月1日起，江苏省率先上调最低工资标准，各类地区涨幅均超过12%。其中，一类地区最低工资标准为每月1140元，二类地区最低工资标准为每月930元，三类地区最低工资标准为每月800元。受此影响，各企业也上调了员工工资预期，平均为每月1925元，比2010年增加了469元，增长32%。江苏南部地区大幅度提高员工工资水平，企业员工工资平均达到每月2071元，比2010年增加了616元，增长42.3%。江苏中部地区企业员工工资预计为每月1962元，江苏北部地区企业员工工资预计为每月1748元。其中，苏州市企业员工工资平均为每月2263元、无锡市企业员工工资平均为每月2204元、常州市企业员工工资平均为每月2120元、南通市企业员工工资平均为每月2087元、扬州市企业员工工资平均为每月2003元，依次居于江苏省前5位。位于江苏北部地区的淮安市、沭阳县等地纷纷打出“待遇牌”和“亲情牌”应对“用工荒”，不少外出打工者纷纷返乡务工，有效缓解了用工压力，取得了良好的社会效果。

　　据了解，江苏省多家企业招工难，主要体现在缺少技术性员工。为此，江苏省注重对农民工进行技能培训。南京市六合区就业服务管理中心春节前就组织了一批企业到安徽、山东等地招工，预定了五六百名农民工，并委托当地培训机构进行技能培训。江苏省鼓励用工企业善待员工，积极改善员工的生活条件，增强员工的幸福感和凝聚力。江苏省将组织相关部门积极解决农民工在社会保障、子女就学、就业培训、医疗、住房等方面的难题，同时要求用工企业关注农民工的生存状态，尊重和维护农民工的合法权益，使农民工真正享有与城市职工同等的权利。